浅析美国政府管理下的人力资源体系
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| (一) 研究背景 | 第7页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第7页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第7-8页 |
| (四) 研究的思路、主要内容和研究方法 | 第8-9页 |
| 一、美国人力资源管理的发展简史 | 第9-15页 |
| (一) 政府调控下人事管理的历史沿革 | 第9-13页 |
| (二) 当前美国政府的人力资源管理组织 | 第13-15页 |
| 二、美国人力资源管理中的组织需求及员工需求 | 第15-25页 |
| (一) 人力资源规划 | 第15-17页 |
| (二) 职位管理 | 第17页 |
| (三) 招聘与选拔 | 第17-19页 |
| (四) 绩效评估 | 第19-20页 |
| (五) 组织成员的需求 | 第20-25页 |
| 三、解析美国人力资源管理的创新 | 第25-27页 |
| (一) 把企业组建成学习型组织 | 第25页 |
| (二) 积极推进组织结构再造 | 第25-26页 |
| (三) 人力资源管理职能不断强化 | 第26页 |
| (四) 人力资源管理部门成为企业的战略伙伴 | 第26页 |
| (五) 在文化层面上培训并强化组织文化 | 第26-27页 |
| 四、美国人力资源管理的发展方向 | 第27-36页 |
| (一) 重组绩效管理体系 | 第27-28页 |
| (二) 创新改革中的工资制度 | 第28-29页 |
| (三) 公共人力资源管理危机与应对 | 第29-32页 |
| (四) 州和地方政府人事管理改革 | 第32-36页 |
| 五、美国政府人力资源管理对中国的启示 | 第36-40页 |
| (一) 我国人力资源管理体系中存在的问题 | 第36-37页 |
| (二) 我国内人力资源管理规划落后的成因 | 第37-38页 |
| (三) 提高我国人力资源管理水平的路径 | 第38页 |
| (四) 引进国外人力资源发展经验的重要性 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 作者简介 | 第43页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第43-44页 |
