| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·绪论 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法与框架安排 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的基本框架 | 第13-15页 |
| ·本文的主要研究工作 | 第15-16页 |
| ·本文的研究结论 | 第15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关研究成果综述 | 第16-26页 |
| ·相关概念和评价方法 | 第16-18页 |
| ·高管人员股权激励的基本概念 | 第16页 |
| ·公司业绩的含义及评价方法 | 第16-18页 |
| ·公司业绩的含义 | 第16页 |
| ·公司业绩评价的常用方法 | 第16-18页 |
| ·股权激励相关理论简介 | 第18-20页 |
| ·委托、代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·国内外研究成果评述 | 第20-26页 |
| ·国外研究成果评述 | 第20-23页 |
| ·国内研究成果评述 | 第23-26页 |
| 第三章 上市公司高管股权激励的主要方式和存在的主要问题 | 第26-30页 |
| ·上市公司高管股权激励的主要方式 | 第26-27页 |
| ·股票期权 | 第26页 |
| ·虚拟股票激励模式 | 第26页 |
| ·股票增值权模式 | 第26-27页 |
| ·业绩股票激励模式 | 第27页 |
| ·延期支付模式 | 第27页 |
| ·目前我国上市公司实行股权激励存在的主要问题 | 第27-30页 |
| ·股票来源及流通方面存在障碍 | 第27-28页 |
| ·“内部人控制”问题仍然普遍存在 | 第28页 |
| ·缺乏有效的业绩评价指标体系 | 第28页 |
| ·会计准则和规定还不完善 | 第28-29页 |
| ·法律法规还不完善 | 第29页 |
| ·中国资本市场的弱有效性 | 第29-30页 |
| 第四章 上市公司高管的股权激励与公司业绩相关性实证研究 | 第30-48页 |
| ·研究假设 | 第30-31页 |
| ·检验模型构建 | 第31-33页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第33-35页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第35-39页 |
| ·高管持投比例的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·公司业绩的描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·其余变量的描述性统计分析 | 第39页 |
| ·实证结果及其分析 | 第39-48页 |
| ·我国上市公司高管持股与公司业绩的相关性检验 | 第39-40页 |
| ·我国上市公司高管持股与公司业绩的非线性关系检验 | 第40-42页 |
| ·我国上市公司高管持股与公司业绩的单方程回归分析 | 第42-43页 |
| ·我国上市公司高管持股与公司业绩的联立方程组回归分析 | 第43-45页 |
| ·实证研究结论及思考 | 第45-48页 |
| 第五章 上市公司实施股权激励的对策、建议 | 第48-50页 |
| ·解决内部人控制问题 | 第48页 |
| ·培育完善的证券市场，加强证券市场有效性建设 | 第48-49页 |
| ·进一步完善业绩评价体系 | 第49页 |
| ·进一步改革和完善相关的政策和法规 | 第49页 |
| ·建立完善、有效的经理人市场 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第56-57页 |
| 附录：样本公司的原始数据资料 | 第57-64页 |
