| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·文献分析法 | 第9页 |
| ·调查法 | 第9-10页 |
| ·论文的结构框架 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-17页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状及评述 | 第12-17页 |
| ·会展人才培养与会展经济的关系 | 第12页 |
| ·中外会展教育比较研究 | 第12-13页 |
| ·会展教育与人才培养模式 | 第13-14页 |
| ·会展人才供求矛盾问题 | 第14-15页 |
| ·会展专门教育问题 | 第15-17页 |
| 3 广州会展人才培养现状分析 | 第17-30页 |
| ·会展人才分类及特征 | 第17-19页 |
| ·会展人才分类 | 第17-18页 |
| ·会展人才的特征 | 第18-19页 |
| ·广州会展人才培养现状 | 第19-30页 |
| ·高等院校 | 第19-25页 |
| ·中等职业院校 | 第25-27页 |
| ·职业培训 | 第27-30页 |
| 4 广州会展人才需求现状调查分析 | 第30-35页 |
| ·会展企业 | 第30-34页 |
| ·教育机构 | 第34页 |
| ·展览馆 | 第34-35页 |
| 5 广州会展专业人才供求匹配的实现途径 | 第35-54页 |
| ·广州会展专业人才供匹配系统环境分析 | 第35-36页 |
| ·行业市场 | 第35页 |
| ·劳动力市场 | 第35-36页 |
| ·政治环境 | 第36页 |
| ·广州会展专业人才供求匹配系统参与主体及其动力分析 | 第36-40页 |
| ·匹配系统参与主体 | 第36-37页 |
| ·匹配系统动力分析 | 第37-40页 |
| ·广州会展专业人才供求匹配运行问题 | 第40-52页 |
| ·匹配的原则 | 第40-41页 |
| ·匹配的第一阶段——相互评价 | 第41页 |
| ·匹配的第二阶段——信息共享 | 第41-43页 |
| ·匹配的第三阶段——信息反馈 | 第43-51页 |
| ·匹配的第四阶段——匹配的检验 | 第51-52页 |
| ·匹配运行的框架 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |