论我国企业年金制度的发展与完善
| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1.引言 | 第8-19页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8-13页 |
| ·研究的现状 | 第13-19页 |
| ·国外的研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内的研究现状 | 第14-17页 |
| ·小结 | 第17-19页 |
| 2. 企业年金制度概述 | 第19-26页 |
| ·有关企业年金制度的三支柱理论 | 第19-20页 |
| ·企业年金制度的作用与特点 | 第20-21页 |
| ·企业年金制度的作用 | 第20页 |
| ·企业年金制度的特点 | 第20-21页 |
| ·典型国家企业年金制度特点与借鉴 | 第21-26页 |
| ·美国401(K)计划 | 第21-23页 |
| ·智利私营养老金计划 | 第23-24页 |
| ·澳大利亚超级年金计划 | 第24-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 3. 我国企业年金制度的产生与发展 | 第26-40页 |
| ·我国企业年金制度的建立 | 第26-27页 |
| ·我国企业年金制度发展的现状与问题 | 第27-31页 |
| ·我国企业年金制度发展的现状 | 第28-29页 |
| ·现有企业年金制度发展存在的问题 | 第29-31页 |
| ·我国企业年金制度的规范管理模式与运作流程 | 第31-40页 |
| 4. 我国企业年金制度的完善 | 第40-62页 |
| ·建立我国企业年金基金的再保险制度探讨 | 第40-44页 |
| ·建立企业年金基金再保险制度的必要性 | 第40-41页 |
| ·企业年金基金的再保险制度 | 第41-43页 |
| ·建立我国企业年金基金再保险制度的措施 | 第43-44页 |
| ·我国企业年金制度禁止优惠高薪员工 | 第44-49页 |
| ·企业年金的本意与优惠高薪员工 | 第44-45页 |
| ·美国401K计划禁止优惠高薪雇员的做法 | 第45-48页 |
| ·我国企业年金制度禁止优惠高薪员工 | 第48-49页 |
| ·建立适合我国国情的企业年金既得受益权制度 | 第49-54页 |
| ·企业年金既得受益权的来源与作用 | 第49-50页 |
| ·企业年金既得受益权的进度表 | 第50-51页 |
| ·典型的企业年金既得受益权制度 | 第51-53页 |
| ·适合我国国情的企业年金既得受益权制度 | 第53-54页 |
| ·加强我国企业年金基金投资多元化与自由化 | 第54-62页 |
| ·企业年金基金投资多元化与自由化的要求 | 第54-55页 |
| ·企业年金基金投资多元化与自由化的实证分析 | 第55-58页 |
| ·加强我国年金基金投资多元化与自由化的预期 | 第58-60页 |
| ·大力加强企业年金市场服务机构和社会信用体系建设 | 第60-62页 |
| 主要参考文献 | 第62-64页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |