| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| （三） 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| （四） 研究方法 | 第12-13页 |
| （五） 本文主要创新点 | 第13-14页 |
| 一、文献综述 | 第14-18页 |
| （一） 国外人力资本计量研究文献回顾 | 第14-16页 |
| （二） 国内人力资本计量研究文献回顾 | 第16-18页 |
| 二、人力资本计量的理论基础 | 第18-21页 |
| （一） 人力资本理论 | 第18-19页 |
| （二） 人力资本价值理论 | 第19-21页 |
| 三、公共事业单位人力资本价值计量方法的比较研究 | 第21-34页 |
| （一） 公共事业单位人力资本特征 | 第21-22页 |
| 1. 与一般人力资本相同的公共事业单位人力资本特征 | 第21页 |
| 2. 公共事业单位人力资本具有的独特特征 | 第21-22页 |
| （二） 公共事业单位人力资本价值可借鉴的计量方法比较 | 第22-28页 |
| 1. 产出法 | 第22-26页 |
| 2. 投入法 | 第26-28页 |
| （三） 公共事业单位人力资本计量方法设计 | 第28-31页 |
| （四） 实证研究 | 第31-34页 |
| 四、结论与展望 | 第34-37页 |
| （一） 结论 | 第34-35页 |
| （二） 研究局限性与不足 | 第35页 |
| （三） 未来研究方向 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41页 |