公务员退出机制研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 导论 | 第8-17页 |
| 第一节 研究的背景和价值 | 第8-11页 |
| 一、研究的背景 | 第9-11页 |
| 二、研究的价值 | 第11页 |
| 第二节 已有相关研究文献综述 | 第11-15页 |
| 一、国外公务员制度研究情况 | 第12-14页 |
| 二、我国公务员制度研究情况 | 第14-15页 |
| 第三节 研究思路和研究方法 | 第15-17页 |
| 一、本文研究思路 | 第15页 |
| 二、本文研究方法 | 第15-17页 |
| 第一章 我国公务员退出机制的法律依据 | 第17-23页 |
| 第一节 公务员退出机制的缘起 | 第17-19页 |
| 一、改革开放初期之萌芽阶段 | 第17-18页 |
| 二、二十世纪末至今的发展 | 第18-19页 |
| 第二节 公务员退出机制的法律探析 | 第19-23页 |
| 一、公务员管理的特殊性 | 第19-20页 |
| 二、《劳动法》的适用与公务员制度 | 第20-21页 |
| 三、对公务员退出机制相关法律概念的说明 | 第21-23页 |
| 第二章 我国公务员退出机制的实施情况 | 第23-27页 |
| 第一节 公务员退出机制的实施现状 | 第23-24页 |
| 一、考核与辞退的制度脱钩 | 第23页 |
| 二、只进不出的冗官现象 | 第23-24页 |
| 三、非常态的强制退出 | 第24页 |
| 第二节 公务员退出机制的实施障碍 | 第24-27页 |
| 一、观念上的障碍 | 第24-25页 |
| 二、体制上的障碍 | 第25-27页 |
| 第三章 域外公务员退出机制的发展趋势 | 第27-33页 |
| 第一节 英美法国家公务员退出制度 | 第27-29页 |
| 一、英国公务员退出制度 | 第27-28页 |
| 二、美国公务员退出制度 | 第28-29页 |
| 第二节 大陆法国家公务员退出制度 | 第29-33页 |
| 一、 日本公务员退出制度 | 第29-31页 |
| 二、 法国公务员退出制度 | 第31-33页 |
| 第四章 我国公务员退出机制的法律规制 | 第33-42页 |
| 第一节 完善公务员退出机制的相关法律规定 | 第33-36页 |
| 一、 退休制度的现实缺陷 | 第33-34页 |
| 二、 辞退问题还需细则来加以规范落实 | 第34-36页 |
| 第二节 构建公务员退出机制的法律程序 | 第36-38页 |
| 一、 责任部门的规定 | 第36-37页 |
| 二、 操作程序的规定 | 第37-38页 |
| 第三节 公务员退出机制相关配套管理规范的建设 | 第38-42页 |
| 一、 完善公务员考核体制 | 第38-39页 |
| 二、 加快社保并轨促进退出机制的社会化管理 | 第39-40页 |
| 三、 加强退出制度的专业管理 | 第40-42页 |
| 注释 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
