| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·研究目的和主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究的方法和突破之处 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·研究突破之处 | 第12-13页 |
| 2 绩效管理相关概念及理论研究述评 | 第13-28页 |
| ·政府绩效管理相关概念 | 第13-14页 |
| ·绩效 | 第13页 |
| ·政府绩效 | 第13-14页 |
| ·政府绩效管理 | 第14页 |
| ·相关理论基础 | 第14-18页 |
| ·目标管理理论 | 第14-15页 |
| ·政府再造理论 | 第15-16页 |
| ·政府全面质量管理理论 | 第16-17页 |
| ·工作分析理论 | 第17-18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-21页 |
| ·国外研究评介 | 第18-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-21页 |
| ·美国政府绩效管理实践经验借鉴启示 | 第21-24页 |
| ·美国政府绩效管理实践经验 | 第21-22页 |
| ·美国政府绩效管理的借鉴和启示 | 第22-24页 |
| ·我国政府绩效管理实践状况 | 第24-28页 |
| 3 荣昌县政府绩效管理现状实证调研 | 第28-41页 |
| ·荣昌县政府概况 | 第28页 |
| ·问卷调查设计及统计分析方法 | 第28-29页 |
| ·调查问卷设计及结构 | 第28-29页 |
| ·调查问卷信度效度检验 | 第29页 |
| ·统计工具和方法 | 第29页 |
| ·研究样本总体情况 | 第29-31页 |
| ·荣昌县政府绩效管理现状分析 | 第31-38页 |
| ·荣昌县政府绩效管理绩效标准的评价 | 第31-32页 |
| ·荣昌县政府绩效评估各个环节现状 | 第32-36页 |
| ·荣昌县政府绩效评估结果使用的评价 | 第36-38页 |
| ·荣昌县政府绩效管理存在的问题及原因 | 第38-41页 |
| ·重视绩效评估过程，忽略绩效管理其它环节 | 第38页 |
| ·单一强调上级评估作用，忽略外部等其它主体评估作用 | 第38-39页 |
| ·强调目标责任制等内部评估方式，忽略效能监察等外部评估方式 | 第39页 |
| ·以绩效评估结果为基础的激励机制不到位 | 第39-40页 |
| ·绩效管理制度化、规范化程度不够 | 第40-41页 |
| 4 荣昌县政府绩效管理完善的建议 | 第41-47页 |
| ·树立政府绩效管理理念 | 第41-42页 |
| ·树立全面、协调、可持续发展的绩效理念 | 第41页 |
| ·彰显绩效管理“民众本位”理念 | 第41页 |
| ·坚持绩效管理中有限政府理念 | 第41-42页 |
| ·优化绩效评估体系 | 第42-44页 |
| ·构建能反映地方特点的政府绩效评估指标体系 | 第42页 |
| ·构建县政府绩效评估主体的多元结构 | 第42-43页 |
| ·建设长效评估机制 | 第43-44页 |
| ·疏通绩效管理内外持续不断沟通的渠道 | 第44-45页 |
| ·完善绩效管理中的激励机制 | 第45页 |
| ·实现政府绩效管理制度化和法制化 | 第45-46页 |
| ·发展县政府电子政务 | 第46-47页 |
| 5 研究总结及后续研究 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第47页 |
| ·研究不足及后续研究思路 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |