| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 导言 | 第9-23页 |
| (一)研究缘起 | 第9-10页 |
| 1.对少数民族地区贫困的反思 | 第9页 |
| 2.对少数民族贫困地区妇女边缘从属地位的反思 | 第9-10页 |
| (二)研究现状 | 第10-17页 |
| 1、中国少数民族妇女研究的主要进展 | 第10-15页 |
| 2、关于贫困地区妇女人力资源开发的研究 | 第15-17页 |
| (三)研究的目的与意义 | 第17页 |
| 1、研究目的 | 第17页 |
| 2、研究意义 | 第17页 |
| (四)研究的主要思路与方法 | 第17-18页 |
| 1、研究思路 | 第17页 |
| 2、研究方法: | 第17-18页 |
| (五)相关概念的界定 | 第18-23页 |
| 1、人力资源的内涵 | 第18-21页 |
| 2、人力资源开发的内涵 | 第21页 |
| 3、对妇女的界定 | 第21-23页 |
| 一、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的重要性 | 第23-31页 |
| (一)少数民族贫困地区妇女人力资源开发与经济发展 | 第23-27页 |
| 1、少数民族地区女性人力资源优先开发在实现可持续发展中的战略意义 | 第23-24页 |
| 2、开发少数民族妇女人力资源所能带来的经济回报 | 第24-25页 |
| 3、提高少数民族的受教育水平对社会发展起到积极的推动作用 | 第25-27页 |
| (二)少数民族贫困地区妇女人力资源开发与先进性别文化建设 | 第27-28页 |
| 1、开发妇女人力资源对构建先进性别文化的意义 | 第27-28页 |
| (三)少数民族贫困地区妇女人力资源与社会稳定 | 第28-31页 |
| 1、实现民族平等、民族团结和各民族共同繁荣的需要 | 第28-31页 |
| 二、少数民族贫困地区妇女人力资源现状与开发的阻碍因素分析 | 第31-47页 |
| (一)少数民族贫困地区妇女人力资源现状 | 第31-37页 |
| 1、少数民族妇女自我意识现状的特点 | 第31-34页 |
| 2、少数民族地区妇女生存与发展环境的现状 | 第34-36页 |
| 3、少数民族妇女的生活方式现状 | 第36-37页 |
| (二)少数民族贫困地区妇女人力资源开发的阻碍因素分析 | 第37-47页 |
| 1、少数民族贫困地区经济文化教育概况-以拉祜族为例 | 第37-39页 |
| 2、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的影响因素 | 第39-45页 |
| 3、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的制约因素 | 第45-47页 |
| 三、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的理念与目标 | 第47-51页 |
| (一)确立少数民族贫困地区妇女人力资源开发的基本理念 | 第47-49页 |
| 1.经济发展是农村少数民族妇女人力资源开发的关键 | 第47页 |
| 2.精神发展是农村少数民族妇女人力资源开发的根本 | 第47-48页 |
| 3.政治发展是农村少数民族妇女人力资源开发的保障 | 第48-49页 |
| (二)明确少数民族贫困地区妇女人力资源开发的目标 | 第49-51页 |
| 1.提高民族贫困地区少数民族妇女的基本教育水平 | 第49页 |
| 2.提高西部地区妇女劳动者的健康存量 | 第49页 |
| 3.提高少数民族妇女劳动者的生产生活技能 | 第49-51页 |
| 四、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的内容及开发过程 | 第51-63页 |
| (一)丰富少数民族贫困地区妇女人力资源开发的内容 | 第51-60页 |
| 1、消除民族贫困地区妇女的心理阻碍 | 第51-52页 |
| 2、改善少数民族妇女的健康状况 | 第52-54页 |
| 3、推进民族贫困地区妇女教育工作 | 第54-60页 |
| (二)完善少数民族贫困地区妇女人力资源开发的过程 | 第60-63页 |
| 五、少数民族贫困地区妇女人力资源开发的主体与制度保障 | 第63-67页 |
| (一)明确少数民族贫困地区妇女人力资源开发的主体 | 第63-65页 |
| 1、人力资源开发主体的理论构成 | 第63页 |
| 2、加强开发主体之间的有效合作 | 第63-65页 |
| (二)完善少数民族贫困地区妇女人力资源开发的制度保障 | 第65-67页 |
| 结束语 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-79页 |
| 中文著作类: | 第69-70页 |
| 中文期刊类: | 第70-71页 |
| 外文类: | 第71-79页 |
| 后记 | 第79页 |
