| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文的研究思路 | 第13-14页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·人力资本 | 第14页 |
| ·人力资源 | 第14页 |
| ·人力资源开发 | 第14-15页 |
| ·女性人力资源开发 | 第15-16页 |
| 第2章 理论基础及研究动态综述 | 第16-24页 |
| ·理论基础 | 第16-18页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·新经济增长理论 | 第17-18页 |
| ·激励理论 | 第18页 |
| ·人力资源开发与经济发展的关系研究现状 | 第18-20页 |
| ·国外研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-20页 |
| ·女性人力资源开发研究现状 | 第20-21页 |
| ·国外研究现状 | 第20-21页 |
| ·国内研究现状 | 第21页 |
| ·农村女性人力资源开发研究现状 | 第21-24页 |
| 第3章 陕西农村女性人力资源现状分析 | 第24-32页 |
| ·陕西农村女性人力资源的现状及存在的问题 | 第24-28页 |
| ·陕西农村女性人力资源受教育程度低 | 第24-26页 |
| ·陕西农村女性人力资源接受培训少、实用技能欠缺 | 第26-27页 |
| ·陕西农村女性人力资源健康状况令人担忧 | 第27页 |
| ·陕西农村女性人力资源的思想观念有待改变 | 第27-28页 |
| ·陕西农村女性人力资源现状的原因分析 | 第28-32页 |
| ·陕西农村观念保守,限制了女性受教育的权力 | 第28页 |
| ·陕西农村教育与农村经济发展需要相脱节 | 第28-29页 |
| ·个人培训意识淡薄、多部门交叉管理,致使培训低效率 | 第29-30页 |
| ·陕西农村女性个人卫生、保健知识缺乏,医疗条件较差 | 第30页 |
| ·陕西农村女性传统观念根深蒂固 | 第30-32页 |
| 第4章 陕西农村女性人力资源开发与经济发展的实证分析 | 第32-44页 |
| ·陕西农村女性人力资源开发对农村经济发展的作用 | 第32-36页 |
| ·开发陕西农村女性人力资源,可以增加家庭收入 | 第33-34页 |
| ·开发陕西农村女性人力资源,有助于推进陕西农业产业化、现代化 | 第34-35页 |
| ·开发陕西农村女性人力资源,有助于提升陕西未来人口的质量 | 第35页 |
| ·开发陕西农村女性人力资源,有助于实现农村社会的全面发展 | 第35-36页 |
| ·陕西农村女性人力资源开发与农村经济发展的实证分析 | 第36-44页 |
| ·陕西农村女性受教育程度对农村经济发展的实证分析 | 第36-40页 |
| ·陕西农村女性技能培训状况、健康状况对农村经济发展的实证分析 | 第40-44页 |
| 第5章 陕西农村女性人力资源开发的途径 | 第44-52页 |
| ·陕西农村女性人力资源开发的一般途径 | 第44-46页 |
| ·构建基础教育为主、农村职业教育为辅的农村教育体系 | 第44-45页 |
| ·农村医疗卫生知识的宣传普及和医疗设施、医疗队伍的完善 | 第45-46页 |
| ·陕西农村女性人力资源开发的特色途径 | 第46-52页 |
| ·陕北地区的农村女性人力资源开发 | 第47-48页 |
| ·关中地区的农村女性人力资源开发 | 第48-49页 |
| ·陕南地区的农村女性人力资源开发 | 第49-52页 |
| 第6章 陕西农村女性人力资源开发的保障措施 | 第52-56页 |
| ·完善农村九年义务教育,鼓励普及十二年义务教育 | 第52-53页 |
| ·建立目标责任制,落实培训政策,保证培训效果 | 第53-54页 |
| ·建立大学生服务农村的长效机制 | 第54页 |
| ·加强农林及妇联等部门之间的合作,保障农村女性人力资源开发工作有效开展 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第62页 |
