| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 前言 | 第10-25页 |
| 一 美国学者的相关研究 | 第10-20页 |
| 二 中国学者的相关研究 | 第20-23页 |
| 三 本文的思路与主旨 | 第23-25页 |
| 第一章 二战后美国的社会转型与社会经济问题的突显 | 第25-48页 |
| 一 后工业社会的来临 | 第25-36页 |
| 1. 后工业社会的概念 | 第25-26页 |
| 2. 后工业社会的来临 | 第26-28页 |
| 3. 经济繁荣与产业结构的调整 | 第28-31页 |
| 4. 公司制的迅速发展 | 第31-32页 |
| 5. 科技革命：后工业化的动力 | 第32-36页 |
| 二 后工业化进程中的失业和贫困问题 | 第36-43页 |
| 1. 经济繁荣中的失业问题 | 第36-39页 |
| 2. 富裕中的贫困 | 第39-42页 |
| 3. 贫困者群体的社会特征 | 第42-43页 |
| 三 社会福利制度及其不足 | 第43-48页 |
| 1. 现金援助 | 第44-45页 |
| 2. 服务及商品计划 | 第45-46页 |
| 3. 社会福利制度的不足 | 第46-48页 |
| 第二章 联邦政策的起源和社会各界的辩论 | 第48-77页 |
| 一 二战前联邦就业与培训政策概述 | 第48-52页 |
| 1. 新政前的联邦努力 | 第48-50页 |
| 2. 罗斯福总统的失业与就业政策 | 第50-52页 |
| 二 杜鲁门政府充分就业政策目标的失败 | 第52-59页 |
| 1. 充分就业政策目标的提出 | 第53页 |
| 2. 凯恩斯主义停滞论的影响 | 第53-55页 |
| 3. 充分就业议案的提出 | 第55-57页 |
| 4. 1946 年就业法的颁布 | 第57-59页 |
| 三 肯尼迪-约翰逊政府经济政策的确立 | 第59-64页 |
| 1. 新古典综合派的优势 | 第59-61页 |
| 2. 经济开发委员会推动减税政策 | 第61-62页 |
| 3. 肯尼迪-约翰逊政府实施减税政策 | 第62-64页 |
| 四 社会各界的思考与政策辩论 | 第64-77页 |
| 1. 从人力资源理论到人力资本理论 | 第64-68页 |
| 2. “冷战思维”与人力革命的到来 | 第68-70页 |
| 3. 劳工界与自动化恐慌 | 第70-72页 |
| 4. 决策圈的激烈争论 | 第72-77页 |
| 第三章 针对结构性失业的就业与培训政策 | 第77-103页 |
| 一 针对结构性失业的政策努力 | 第77-84页 |
| 1. 从人力资源保护计划到全国人力委员会 | 第78-79页 |
| 2. 援助萧条地区的道格拉斯议案和艾森豪威尔政府议案 | 第79-81页 |
| 3. 劳工部的筹划与长期准备 | 第81-84页 |
| 二 1961 年地区再开发法的通过与实施 | 第84-89页 |
| 1. 失业问题和1960 年大选 | 第84-85页 |
| 2. 1961年地区再开发法的颁布及主要内容 | 第85-87页 |
| 3. 地区再开发计划的实施 | 第87-89页 |
| 三 1962 年人力开发与培训法的提出与通过 | 第89-97页 |
| 1. 克拉克的两项议案 | 第89-91页 |
| 2. 劳工部与政府议案 | 第91-94页 |
| 3. 1962 年人力开发与培训法的颁布 | 第94-97页 |
| 四 人力开发与培训法的实施及第一次调整 | 第97-103页 |
| 1. 1962年法实施初期的问题 | 第97-99页 |
| 2. 关于青年就业机会与培训的议案 | 第99页 |
| ·年修正案的制定 | 第99-101页 |
| 4. 其他人力计划 | 第101-103页 |
| 第四章 向贫困开战时期的就业与培训政策 | 第103-127页 |
| 一 肯尼迪向贫困开战的设想 | 第103-108页 |
| 1. 肯尼迪对贫困问题的关注 | 第104-105页 |
| 2. 民权运动的催化作用 | 第105-106页 |
| 3. 反贫困计划的延迟 | 第106-107页 |
| 4. 以向人力投资的形式同贫困作斗争 | 第107-108页 |
| 二 约翰逊向贫困开战与经济机会法的制定 | 第108-114页 |
| 1. 约翰逊总统向贫困开战 | 第108-109页 |
| 2. 制定经济机会法过程中的分歧 | 第109-110页 |
| 3. 经济机会法的通过 | 第110-111页 |
| 4. 社区行动的提出与充分就业目标的丧失 | 第111-114页 |
| 三 经济机会法与联邦就业与培训政策的调整 | 第114-127页 |
| 1. 1964年经济机会法及其修正案 | 第115-118页 |
| 2. 对人力开发与培训法的修正 | 第118-122页 |
| 3. 反贫困计划对就业与培训政策的影响 | 第122-123页 |
| 4. 就业与培训政策转变的机构性因素 | 第123-127页 |
| 第五章 肯尼迪-约翰逊政府就业与培训政策的实施与成效 | 第127-155页 |
| 一 就业与培训计划管理权在联邦机构的分配 | 第127-134页 |
| 1. 劳工部的行政结构 | 第127-130页 |
| 2. 卫生教育福利部的行政机构 | 第130页 |
| 3. 管理上的冲突 | 第130-133页 |
| 4. 经济机会局的管理权 | 第133页 |
| 5. 新机构的建立 | 第133-134页 |
| 二 就业与培训计划的实施 | 第134-146页 |
| 1. 不同的培训方式 | 第134-137页 |
| 2. 就业与培训计划资金及分配 | 第137-139页 |
| 3. 面向不同群体的就业与培训计划 | 第139-146页 |
| 三 60 年代联邦就业与培训计划的目标 | 第146-155页 |
| 1. 减少失业 | 第147-149页 |
| 2. 填补劳动力短缺 | 第149-151页 |
| 3. 提供摆脱贫困之路 | 第151-153页 |
| 4. 提升劳动力素质 | 第153-155页 |
| 结语 | 第155-161页 |
| 参考文献 | 第161-173页 |
| 后记 | 第173-174页 |
| 在读期间公开发表论文情况 | 第174页 |