高校科研团队的激励机制研究
| 目录 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题 | 第9-14页 |
| ·选题依据 | 第9-11页 |
| ·选题过程 | 第11-12页 |
| ·选题研究目的与意义 | 第12-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·高校科研团队激励机制的研究内容 | 第16-18页 |
| ·主要研究内容 | 第16页 |
| ·论文结构安排 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第18-39页 |
| ·理论基础 | 第18-31页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·委托——代理理论 | 第19-22页 |
| ·激励理论 | 第22-29页 |
| ·岗位管理理论 | 第29-31页 |
| ·高校科研团队的激励机制理论研究文献综述 | 第31-39页 |
| ·科研团队激励机制的国外理论研究文献综述 | 第31-34页 |
| ·科研团队激励机制的国内理论研究文献综述 | 第34-39页 |
| 第三章 高校科研团队激励机制概念界定 | 第39-47页 |
| ·高校科研团队 | 第39-41页 |
| ·高校科研团队激励机制 | 第41-44页 |
| ·其它相关界定 | 第44-47页 |
| 第四章 我国高校科研团队及其激励机制分析 | 第47-63页 |
| ·高校科研团队分析 | 第47-57页 |
| ·高校科研机构分析 | 第47页 |
| ·高校科研团队分类与特点 | 第47-50页 |
| ·高校科研团队的工作分析 | 第50-57页 |
| ·目前我国高校科研团队激励机制现状分析 | 第57-63页 |
| ·加强对我国高校科研团队激励机制研究的必要性 | 第57-59页 |
| ·我国高校科研团队激励机制成效 | 第59-61页 |
| ·高校科研团队激励机制存在的缺陷及其解决策略 | 第61-63页 |
| 第五章 高校科研团队的激励机制模型 | 第63-82页 |
| ·我国高校科研团队激励系统内涵 | 第63-73页 |
| ·高校科研团队激励系统的构成 | 第63-67页 |
| ·高校科研团队激励机制的功能与实质性内容 | 第67-72页 |
| ·高校科研团队的评价机制 | 第72-73页 |
| ·基于岗位管理的高校科研团队的激励模型的构建 | 第73-82页 |
| ·基于岗位管理的科研团队激励机制模型设计 | 第73-75页 |
| ·科研团队的岗位与激励分析 | 第75-76页 |
| ·基于岗位管理的科研团队的激励机制模型 | 第76-82页 |
| 第六章 高校科研团队激励方案 | 第82-104页 |
| ·科研团队激励方案的设计 | 第82-92页 |
| ·激励方案设计的影响因素 | 第82-84页 |
| ·激励方案 | 第84-92页 |
| ·科研团队激励方案的组织与实施 | 第92-94页 |
| ·激励方案组织与实施应遵循的原则 | 第92-93页 |
| ·激励方案组织与实施过程 | 第93页 |
| ·激励方案组织与实施的控制、反馈与改进 | 第93-94页 |
| ·高校科研团队绩效评估体系 | 第94-98页 |
| ·绩效评估的原则与方法 | 第94-96页 |
| ·绩效测评的程序 | 第96页 |
| ·绩效评估 | 第96-98页 |
| ·高校科研团队的激励机制的个案研究 | 第98-104页 |
| ·激励效果分析 | 第98-100页 |
| ·高校 SRT的激励分析 | 第100-104页 |
| 第七章 结论与展望 | 第104-106页 |
| 附件 | 第106-112页 |
| 参考文献 | 第112-116页 |
| 致谢 | 第116页 |
