| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 国内外相关研究现状 | 第11-14页 |
| 第1章 国际劳工组织及其立法动态研究 | 第14-42页 |
| ·国际劳工组织概况 | 第14-20页 |
| ·国际劳工组织成立 | 第14-15页 |
| ·国际劳工组织的宗旨、目的和主要职责 | 第15-16页 |
| ·国际劳工组织的机构 | 第16-18页 |
| ·中国与国际劳工组织 | 第18-20页 |
| ·国际劳工组织的立法动态研究 | 第20-42页 |
| ·国际劳工组织的立法活动 | 第20-28页 |
| ·国际劳工组织的立法趋势 | 第28-42页 |
| 第2章 雇佣关系的确立及其内容 | 第42-64页 |
| ·雇佣关系的概念 | 第42-46页 |
| ·雇佣关系的定义 | 第42-43页 |
| ·雇佣关系的分类及其特征 | 第43-46页 |
| ·雇佣关系的历史发展及其法律调整 | 第46-50页 |
| ·产业革命前的雇佣关系及其法律调整 | 第46-48页 |
| ·产业革命后的雇佣关系及其法律调整 | 第48-50页 |
| ·雇佣关系主体的权利、义务 | 第50-64页 |
| ·雇主的权利 | 第50-54页 |
| ·雇主的义务 | 第54-59页 |
| ·雇员的义务 | 第59-64页 |
| 第3章 隐蔽的雇佣关系 | 第64-85页 |
| ·隐蔽雇佣关系概述 | 第64-76页 |
| ·隐蔽雇佣关系含义 | 第64-69页 |
| ·隐蔽雇佣关系的存在形态及其法律特征 | 第69-76页 |
| ·隐蔽雇佣关系的社会价值及其存在的法律问题 | 第76-85页 |
| ·隐蔽雇佣关系存在的社会价值 | 第76-79页 |
| ·以劳动派遣为例分析“三角”雇佣关系存在的法律问题 | 第79-85页 |
| 第4章 借鉴国际上的立法经验完善我国的相关法律体系 | 第85-100页 |
| ·隐蔽雇佣在我国发展的轨迹，及其存在的价值 | 第85-89页 |
| ·富余劳动力的大量出现 | 第86页 |
| ·劳动力就业市场化 | 第86-87页 |
| ·劳动派遣业兴起 | 第87页 |
| ·“三角”雇佣关系在我国存在的价值 | 第87-89页 |
| ·我国隐蔽雇佣存在的主要问题及其对策 | 第89-100页 |
| ·我国隐蔽雇佣存在的主要问题 | 第89-93页 |
| ·我国隐蔽雇佣关系立法的必要性及对策 | 第93-100页 |
| 结论 | 第100-102页 |
| 参考文献 | 第102-104页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表论文 | 第104-105页 |
| 致谢 | 第105-106页 |
| 研究生履历 | 第106页 |