我国国有商业银行实施股票期权激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·国内外研究状况 | 第11-13页 |
| ·文章结构与主要内容 | 第13-15页 |
| 2 股票期权的概述 | 第15-24页 |
| ·股票期权的相关概念 | 第15-17页 |
| ·股票期权定义 | 第15-16页 |
| ·内涵特点 | 第16-17页 |
| ·作用机理 | 第17页 |
| ·理论基础 | 第17-21页 |
| ·委托-代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·剩余索取理论 | 第20-21页 |
| ·美国银行实施股票期权的情况 | 第21-24页 |
| 3 国有商业银行实施股票期权激励的可行性分析 | 第24-35页 |
| ·我国国有商业银行薪酬现状 | 第24页 |
| ·我国商业银行现行薪酬激励机制问题分析 | 第24-27页 |
| ·薪酬激励制度不科学、结构不合理 | 第24-25页 |
| ·商业银行绩效评价体系不完善 | 第25-27页 |
| ·薪酬制度隐含激励不足矛盾 | 第27页 |
| ·不良影响 | 第27-31页 |
| ·薪酬激励缺乏市场竞争力 | 第28-29页 |
| ·委托代理问题难有效克服 | 第29页 |
| ·银行内部金融案件频频发生 | 第29-30页 |
| ·“劣币驱逐良币”现象频繁 | 第30页 |
| ·抑制创新动力和经营活力 | 第30-31页 |
| ·实施股票期权激励机制的效用分析 | 第31-35页 |
| ·实施股票期权的积极效应 | 第31-32页 |
| ·股票期权的负面效果和局限性 | 第32-35页 |
| 4 实施股票期权激励的的基础建设 | 第35-46页 |
| ·实施股票期权的制度障碍 | 第35-38页 |
| ·法律方面的制约 | 第35-36页 |
| ·观念意识上的障碍 | 第36页 |
| ·经理人市场欠缺 | 第36-37页 |
| ·资本市场效率低下 | 第37页 |
| ·缺乏相应的会计准则 | 第37-38页 |
| ·公司治理结构不完善 | 第38页 |
| ·实施股票期权激励的基础建设 | 第38-46页 |
| ·会计处理 | 第38-41页 |
| ·完善资本市场 | 第41-42页 |
| ·完善相关法律 | 第42-43页 |
| ·完善公司治理结构 | 第43-44页 |
| ·建立和发展经理人市场 | 第44-46页 |
| 5 国有商业银行股票期权激励的方案设计 | 第46-62页 |
| ·股票期权操作设计构成要素 | 第46-50页 |
| ·股票来源 | 第46-47页 |
| ·股票期权的授予对象和授予数量 | 第47-48页 |
| ·股票期权的协议期限 | 第48-49页 |
| ·行权价格和执行方式 | 第49-50页 |
| ·股票期权的管理办法 | 第50页 |
| ·我国国有商业银行股票期权计划的要素设计 | 第50-55页 |
| ·银行股票的来源 | 第50-51页 |
| ·激励范围的选择 | 第51-52页 |
| ·授予数量的确定 | 第52-53页 |
| ·关于行权价的确定 | 第53-54页 |
| ·等待期和有效期 | 第54-55页 |
| ·特殊情况下国有商业银行股票期权转换方案 | 第55-58页 |
| ·股票增值权计划 | 第55-56页 |
| ·虚拟股票期权计划 | 第56页 |
| ·限制性股票计划 | 第56-58页 |
| ·重要问题探悉 | 第58-62页 |
| ·将EVA引入股票期权 | 第58-60页 |
| ·特殊情况下股票期权方案调整 | 第60-62页 |
| 小结 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 在读期间科研成果简介 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
