| 前言 | 第1-7页 |
| 第一章 发行人员激励机制概述 | 第7-15页 |
| 第一节 激励的基本概念 | 第7-13页 |
| 一、激励的含义和要素 | 第7页 |
| 二、激励的基本类型 | 第7-8页 |
| 三、发行人员激励的基本理论依据 | 第8-10页 |
| 四、激励理论对发行人员激励的借鉴作用 | 第10-13页 |
| 第二节 发行人员激励机制的概念、特征和要求 | 第13-15页 |
| 一、发行人员激励机制的概念 | 第13页 |
| 二、发行人员激励机制的基本特征 | 第13-14页 |
| 三、发行人员激励机制的基本要求 | 第14-15页 |
| 第二章 我国出版社发行人员激励机制的现状评析 | 第15-21页 |
| 第一节 我国出版社发行人员激励机制取得的成效 | 第16-17页 |
| 一、发行人员考核制度逐步进入规范化 | 第16页 |
| 二、发行人员工资水平和福利待遇不断提高 | 第16-17页 |
| 三、发行人员教育培训得到重视 | 第17页 |
| 第二节 我国出版社现行发行人员激励机制存在的问题和局限 | 第17-19页 |
| 一、片面强调物质激励 | 第17-18页 |
| 二、缺乏科学公平的绩效考评体系 | 第18页 |
| 三、负激励不到位 | 第18-19页 |
| 第三节 我国出版社现行发行人员激励机制缺失的原因分析 | 第19-21页 |
| 一、传统管理理念的消极影响 | 第19页 |
| 二、党政机关管理模式的制约 | 第19-20页 |
| 三、内部控制制度建设的滞后 | 第20-21页 |
| 第三章 我国出版社发行人员激励机制的完善 | 第21-32页 |
| 第一节 不断完善我国出版社发行人员激励机制的基本条件 | 第21-23页 |
| 一、明确发行人员的个人需要 | 第21页 |
| 二、制定科学合理的图书发行工作目标 | 第21-22页 |
| 三、建立科学公平的业绩考评和价值分配体系 | 第22-23页 |
| 第二节 完善我国出版社发行人员激励机制的系统模式分析 | 第23-31页 |
| 一、发行人员激励机制系统模式的构成 | 第24页 |
| 二、发行人员激励机制的激励环境系统分析 | 第24-25页 |
| 三、发行人员激励机制的激励因素系统分析 | 第25-26页 |
| 四、发行人员激励机制的激励执行系统分析 | 第26-31页 |
| 五、发行人员激励机制各要素之间的相互关系 | 第31页 |
| 第三节 我国出版社发行人员激励机制有效实施的制度保障 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 中文详细摘要 | 第35-45页 |
