| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| 1．1 研究的背景 | 第8-10页 |
| 1．2 研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1．2．1 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1．2．2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1．3 本文的研究思路 | 第12页 |
| 1．4 文献综述 | 第12-21页 |
| 1．4．1 国外部分 | 第12-14页 |
| 1．4．2 国内部分 | 第14-17页 |
| 1．4．3 国内部分与国外部分的比较 | 第17-21页 |
| 第2章 相关理论的研究 | 第21-35页 |
| 2．1 科技人才的界定 | 第21-23页 |
| 2．2 科技人才的特点 | 第23-24页 |
| 2．3 科技人才管理的一般原则 | 第24-27页 |
| 2．4 科学的人才观 | 第27-28页 |
| 2．5 人力资源开发的基本理论与基本方法 | 第28-35页 |
| 2．5．1 人力资源开发的基本理论 | 第28-31页 |
| 2．5．2 人力资源开发的基本方法 | 第31-35页 |
| 第3章 国内外科技人才管理模式分析 | 第35-47页 |
| 3．1 国内先进城市科技人才管理借鉴 | 第35-40页 |
| 3．1．1 科技人才的培养 | 第35-36页 |
| 3．1．2 科技人才的吸引 | 第36-38页 |
| 3．1．3 科技人才的使用 | 第38-40页 |
| 3．2 西方国家科技人才管理借鉴 | 第40-47页 |
| 3．2．1 用人单位是人力资源开发的主体 | 第40-43页 |
| 3．2．2 市场在人才资源开发中起基础性作用 | 第43-44页 |
| 3．2．3 政府在人才资源开发方面发挥着宏观调控的功能 | 第44-47页 |
| 第4章 柳州市科技人才现状分析 | 第47-65页 |
| 4．1 柳州市科技进步的基本状况 | 第47-49页 |
| 4．2 柳州市科技人才管理的特征 | 第49-51页 |
| 4．3 柳州科技人才开发取得的成就与存在的问题 | 第51-53页 |
| 4．3．1 柳州科技人才开发取得的成就 | 第51-52页 |
| 4．3．2 柳州科技人才开发存在的问题 | 第52-53页 |
| 4．4 柳州科技人才现状 | 第53-59页 |
| 4．5 柳州市科技人才管理现状分析 | 第59-65页 |
| 第5章 柳州市科技人才开发的对策 | 第65-71页 |
| 5．1 建立选人用人的科学运行机制 | 第65-66页 |
| 5．2 完善凝聚人才的政策体系 | 第66-67页 |
| 5．3 培育功能完备的人才市场 | 第67-68页 |
| 5．4 加大优秀人才引进力度 | 第68-69页 |
| 5．5 建立健全人才培养教育体系 | 第69页 |
| 5．6 营造尊重人才的社会氛围 | 第69-71页 |
| 第6章 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76页 |