| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究现状 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法和创新之处 | 第11-13页 |
| 一、 研究方法 | 第11-12页 |
| 二、 创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 青联组织的产生及发展 | 第13-25页 |
| 第一节 青联的诞生及其历史沿革 | 第13-15页 |
| 第二节 青联的性质及组成要素 | 第15-17页 |
| 一、 青联的基本性质和指导思想 | 第15-16页 |
| 二、 青联的工作任务、方式和对象 | 第16-17页 |
| 第三节 青联的构成和作用 | 第17-19页 |
| 一、 青联的组织构成 | 第17-18页 |
| 二、 青联的作用及成因 | 第18-19页 |
| 第四节 青联的职能 | 第19-21页 |
| 一、 政治职能 | 第19-20页 |
| 二、 社会职能 | 第20-21页 |
| 第五节 青联与共青团的关系 | 第21-25页 |
| 一、 青联与共青团的联系 | 第21-22页 |
| 二、 青联和共青团的区别 | 第22-25页 |
| 第三章 新时期青联工作中存在的问题及原因分析 | 第25-32页 |
| 第一节 新时期青联工作中存在的问题 | 第25-30页 |
| 一、 青联的代表职能偏弱，影响力、美誉度有待提高 | 第25-26页 |
| 二、 青联的服务职能不强，信任度、凝聚力有待提升 | 第26-28页 |
| 三、 青联与党组织、政府部门的桥梁纽带作用未能有效发挥 | 第28-30页 |
| 第二节 新时期青联工作中存在问题的原因分析 | 第30-32页 |
| 一、 思想认识准备不足 | 第30页 |
| 二、 组织覆盖率低 | 第30-31页 |
| 三、 管理青年事务的能力不足 | 第31页 |
| 四、 新的核心竞争方式尚未形成 | 第31页 |
| 五、 自身建设水平不高 | 第31-32页 |
| 第四章 新时期发挥青联优势的若干思考 | 第32-43页 |
| 第一节 全面建立对青联组织的广泛社会认同 | 第33-36页 |
| 一、 着力发挥青年统一战线作用 | 第33-34页 |
| 二、 着力引领青年参与和谐社会建设 | 第34-35页 |
| 三、 着力开展主题鲜明的特色活动 | 第35-36页 |
| 第二节 大力提升青联组织的服务助推能力 | 第36-39页 |
| 一、 坚持把满足广大青年利益诉求作为首要职责 | 第36-37页 |
| 二、 坚持对优秀青年人才的全覆盖战略 | 第37-38页 |
| 三、 坚持把参与社会管理创新作为提高能力的突破口 | 第38-39页 |
| 第三节 全力提高青联组织自身建设水平 | 第39-43页 |
| 一、 加强青联的委员队伍建设 | 第39-40页 |
| 二、 营造青联组织内部的良好氛围 | 第40-41页 |
| 三、 注重青联工作的创新性实践 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |