| 前言 | 第1-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·本文研究的内容和方法 | 第13-14页 |
| 第2章 教师流失成本效益分析 | 第14-24页 |
| ·教师人力资本特性 | 第14-17页 |
| ·学校教师流出类型及分类 | 第17-18页 |
| ·教师流失成本 | 第18-22页 |
| ·教师流失收益 | 第22-24页 |
| 第3章 教师流动的因素分析 | 第24-53页 |
| ·员工流失分析模型简述 | 第24-28页 |
| ·基本因素分析 | 第28-36页 |
| ·学校因素对教师流失的影响 | 第36-41页 |
| ·个体特性对教师流失的影响 | 第41-48页 |
| ·影响教师流失的中介因素 | 第48-51页 |
| ·非工作的个人因素 | 第51-53页 |
| 第4章 教师流失对策分析 | 第53-61页 |
| ·教师流失的薪酬对策 | 第53-57页 |
| ·教师流失的管理对策 | 第57-61页 |
| 第5章 结束语 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 主要参考文献 | 第63-66页 |
| 附录1：教师流动情况学校数据调查表 | 第66-67页 |
| 附录2：教师流失个人问卷调查表： | 第67-68页 |