知识经济时代的人口素质与人力资源开发
| 第一章 导言 | 第1-20页 |
| 第一节 问题的提出 | 第16-18页 |
| 第二节 本文的研究目的与主要内容 | 第18-19页 |
| 第三节 研究方法与资料 | 第19-20页 |
| 第二章 国内外研究状况与述评 | 第20-52页 |
| 第一节 国外研究状况与述评 | 第20-41页 |
| 第二节 国内研究状况与述评 | 第41-52页 |
| 第三章 人口素质与人力资源开发的基本理论 | 第52-88页 |
| 第一节 人口素质概述 | 第52-61页 |
| 第二节 人力资源概述 | 第61-71页 |
| 第三节 人力资源开发理论 | 第71-88页 |
| 第四章 知识经济与人力资源开发 | 第88-104页 |
| 第一节 知识经济的内涵与特征 | 第88-91页 |
| 第二节 知识经济与人力资本 | 第91-96页 |
| 第三节 知识经济与人力资源开发 | 第96-104页 |
| 第五章 发达国家人力资源开发的经验 | 第104-121页 |
| 第一节 美国人力资源开发的经验 | 第104-111页 |
| 第二节 欧洲人力资源开发的经验 | 第111-117页 |
| 第三节 日本人力资源开发的经验 | 第117-121页 |
| 第六章 成功企业人力资源开发的经验 | 第121-138页 |
| 第一节 人力资源开发的共同手段——培训 | 第121-123页 |
| 第二节 微软的人性化管理 | 第123-125页 |
| 第三节 惠普公司员工职业发展的自我管理 | 第125-127页 |
| 第四节 丰田汽车公司的企业文化 | 第127-129页 |
| 第五节 摩托罗拉的人力资源开发的经验 | 第129-135页 |
| 第六节 深圳华为的价值评价与分配体系 | 第135-138页 |
| 第七章 我国人力资源及其开发的现状及存在的问题 | 第138-166页 |
| 第一节 我国人力资源现状 | 第138-147页 |
| 第二节 我国宏观人力资源开发的现状及存在的问题 | 第147-157页 |
| 第三节 我国微观人力资源开发的现状及存在的问题 | 第157-166页 |
| 第八章 我国人力资源开发的对策 | 第166-192页 |
| 第一节 我国人力资源开发要着眼于知识经济的发展 | 第166-168页 |
| 第二节 我国宏观人力资源开发的对策 | 第168-180页 |
| 第三节 我国微观人力资源开发的对策 | 第180-192页 |
| 第九章 结束语 | 第192-194页 |
| 参考文献： | 第194-200页 |
| 后记 | 第200页 |
