| 1 绪论 | 第1-30页 |
| ·研究背景 | 第6-16页 |
| ·21世纪知识经济占主导地位 | 第6-8页 |
| ·我国正从人口大国迈向人力资源强国 | 第8-13页 |
| ·中国高校奔世界一流的目标 | 第13-16页 |
| ·问题的提出 | 第16-30页 |
| ·师资在建设世界一流大学中的作用和地位 | 第16-20页 |
| ·中国高校离世界一流大学的目标还有多远 | 第20-24页 |
| ·中国高校如何在教师资源上取得突破 | 第24-29页 |
| ·我国高校教师资源管理存在的主要问题 | 第29-30页 |
| 2 人力资源与博弈理论的文献综述 | 第30-50页 |
| ·人力资源管理综述 | 第30-38页 |
| ·人力资源管理概念 | 第30-33页 |
| ·现代人力资源管理基本原理 | 第33-35页 |
| ·21世纪人力资源管理的新特点 | 第35-38页 |
| ·博弈论概述 | 第38-50页 |
| ·博弈和博弈论概念 | 第38-41页 |
| ·非合作博弈的经典理论 | 第41-47页 |
| ·博弈论的新发展:演进博弈与制度均衡 | 第47-50页 |
| 3 高校人力资源配置过程的博弈分析 | 第50-73页 |
| ·人力资源管理理论在高校的发展和应用 | 第50-61页 |
| ·高校人事管理向人力资源管理转变 | 第50-54页 |
| ·高校人力资本产权从模糊转向清晰 | 第54-56页 |
| ·高校战略性人力资源管理配置研究 | 第56-61页 |
| ·高校人力资源配置过程中的博弈模型 | 第61-73页 |
| ·高校人力资源管理变革--一种制度变迁的演进博弈 | 第61-63页 |
| ·高校师资劳动力产权化过程的演进博弈 | 第63-64页 |
| ·高校教师个体利益最大化和组织利益最大化之间的矛盾 | 第64-67页 |
| ·引进人才和培养人才投资效益的博弈分析 | 第67页 |
| ·高校人才招聘过程中学校的博弈策略 | 第67-73页 |
| 4 高校人力资源管理博弈的实证分析 | 第73-107页 |
| ·浙江大学以岗位聘任制为核心的人事制度的改革和发展 | 第73-98页 |
| ·浙江大学人事管理制度概况 | 第73-77页 |
| ·浙江大学岗位聘任制的具体实施 | 第77-82页 |
| ·浙江大学人事制度改革的其他措施 | 第82-85页 |
| ·浙江大学以岗位聘任为核心的人力资源管理的博弈论依据 | 第85-87页 |
| ·从博弈论视角分析浙江大学人力资源管理存在的问题 | 第87-92页 |
| ·高校以岗位聘任为核心的人力资源管理的改进措施 | 第92-98页 |
| ·对高校以岗位聘任制为核心的人力资源管理的再设计 | 第98-107页 |
| ·以岗位聘任制为核心的人力资源管理的总体思路 | 第98-100页 |
| ·有利于学科可持续发展的岗位聘任长效机制的建立 | 第100-103页 |
| ·基于职业导航功能的岗位聘任互动机制的建立 | 第103-107页 |
| 5 结论与展望 | 第107-111页 |
| ·本文主要结论 | 第107-109页 |
| ·未来的展望 | 第109-111页 |
| 参考文献 | 第111-116页 |
