| 符号说明 | 第1-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-22页 |
| ·相关领域的历史、现状和前沿发展情况 | 第8-10页 |
| ·一般的设计原则 | 第8-9页 |
| ·动态的设计准则 | 第9-10页 |
| ·企业组织结构的模式与理论 | 第10-12页 |
| ·新理论下的组织结构设计及管理 | 第12-22页 |
| 第二章 社会系统结构的技术因素 | 第22-25页 |
| ·系统的组织管理模型 | 第22-23页 |
| ·M和L二者的关系分析 | 第23-25页 |
| 第三章 社会系统结构中的行为互动(一)--利益-动力互动 | 第25-41页 |
| ·利益-动力激励原理 | 第25-27页 |
| ·激励效应函数性质分析 | 第27-41页 |
| ·激励效应函数u_i(x，m~i)的规模效益分析 | 第27-28页 |
| ·激励效应函数u_i(x，m~i)的最优化分析 | 第28-30页 |
| ·各激励方式的边际替代率分析 | 第30-32页 |
| ·最优性条件分析 | 第32-34页 |
| ·激励的系统波动区间[A，B]分析 | 第34-38页 |
| ·激励的最佳比例x~*与激励投入量m的关系分析 | 第38-39页 |
| ·最佳比例下的最大效益连线的几何性质分析 | 第39-41页 |
| 第四章 社会系统结构中的行为互动(二)--行为整合互动 | 第41-46页 |
| ·互动整合效应函数 | 第41-42页 |
| ·个性自由度与共性统一度的关系 | 第42-43页 |
| ·强调个性自由与强调共性统一的例子 | 第43-46页 |
| ·美国的系统组织特性(移民与西部开发) | 第43-44页 |
| ·日本的系统组织特性(岛国与东方文化) | 第44-46页 |
| 第五章 系统结构内部的文化认同度 | 第46-56页 |
| ·系统组织文化 | 第46-47页 |
| ·系统组织文化的功能作用 | 第47-48页 |
| ·系统组织文化的类型 | 第48-49页 |
| ·系统组织文化的属性 | 第49-50页 |
| ·文化认同效应函数 | 第50-56页 |
| ·文化认同效应的规模效用分析 | 第51-52页 |
| ·文化认同效应函数w(z)所处的[a，b]区间分析 | 第52-53页 |
| ·文化系统的生长:b点的界定与增长 | 第53-55页 |
| ·文化齐均性:a点的界定与变化 | 第55-56页 |
| 第六章 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录1: | 第60-70页 |
| 1 无约束规划 | 第60-65页 |
| 2 等式约束规划 | 第65-68页 |
| 3 包络定理(Envelope Theorem) | 第68-70页 |
| 附录2: | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第74页 |
