| 1 前言 | 第1-11页 |
| 1．1 盘锦市青年党政领导干部的选拔使用状况 | 第8-9页 |
| 1．2 盘锦市公开选拔党政领导干部的概要介绍 | 第9-10页 |
| 1．3 盘锦市通过公开选拔的领导干部的现状 | 第10-11页 |
| 2 国内公开选拔党政领导干部的理论与实践研究 | 第11-25页 |
| 2．1 中国古代的官员选用制度 | 第11-14页 |
| 2．2 公开选拔领导干部的产生背景及理论依据 | 第14-15页 |
| 2．3 公开选拔领导干部的总体介绍 | 第15-21页 |
| 2．3．1 公开选拔领导干部的一般程序及资格条件 | 第15-16页 |
| 2．3．2 公开选拔领导干部与其他干部选拔模式的比较分析 | 第16-17页 |
| 2．3．3 公开选拔党领导干部的意义 | 第17页 |
| 2．3．4 公开选拔领导干部的缺陷及发展趋势 | 第17-21页 |
| 2．4 组织行为学及人力资源管理理论 | 第21-25页 |
| 2．4．1 选拔招聘理论 | 第21-24页 |
| 2．4．2 绩效考核理论 | 第24-25页 |
| 2．4．3 群体决策理论 | 第25页 |
| 3 国外选拔使用公务员制度的理论研究 | 第25-35页 |
| 3．1 国外考任制的比较研究 | 第26-32页 |
| 3．1．1 国外考任制的介绍 | 第26-30页 |
| 3．1．2 国外考任制的评价分析 | 第30-32页 |
| 3．2 国外选拔使用公务员考核方法的比较研究 | 第32-35页 |
| 3．2．1 国外选拔使用公务员考核制度的介绍 | 第32-34页 |
| 3．2．2 国外选拔使用公务员考核制度的评价分析 | 第34-35页 |
| 4 盘锦市公开选拔党政领导干部现状及对策研究 | 第35-56页 |
| 4．1 盘锦是公开选拔领导干部的现状分析及对策研究 | 第35-49页 |
| 4．1．1 公布选拔职位和报名条件的现状分析 | 第35-38页 |
| 4．1．2 公开推荐报名与资格审查过程的现状分析及对策研究 | 第38-39页 |
| 4．1．3 公开选拔考试过程的现状分析及对策研究 | 第39-41页 |
| 4．1．4 评价和考核的现状分析及改进方法 | 第41-47页 |
| 4．1．5 决定任用人选过程的现状分析及对策研究 | 第47-48页 |
| 4．1．6 公布选拔结果的现状分析及对策研究 | 第48-49页 |
| 4．2 建立盘锦市公开选拔党政领导干部机制的总体对策研究 | 第49-56页 |
| 4．2．1 公开选拔干部综合评价指标体系的设置原则 | 第49-50页 |
| 4．2．2 层次分析法步骤及原理介绍 | 第50-51页 |
| 4．2．3 运用层次分析法建立公开选拔干部机制 | 第51-56页 |
| 参考文献： | 第56-58页 |
