| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景及研究问题 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第10-14页 |
| 一、国外研究综述 | 第10-12页 |
| 二、国内研究综述 | 第12-14页 |
| 三、小结 | 第14页 |
| 第三节 相关概念说明及研究方法 | 第14-18页 |
| 一、相关概念说明 | 第14-17页 |
| 二、研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 双因素理论与调查问卷设计 | 第18-33页 |
| 第一节 双因素理论 | 第18-21页 |
| 一、双因素理论的内涵 | 第18-19页 |
| 二、双因素理论在本文的应用说明 | 第19-20页 |
| 三、双因素理论的局限性 | 第20-21页 |
| 第二节 宝安区城管执法类公务员调研说明 | 第21-33页 |
| 一、宝安区城管系统人力资源管理及激励机制基本现状 | 第21-30页 |
| 二、调查对象及调查问卷设计 | 第30-33页 |
| 第三章 宝安区城管执法类公务员激励机制调查结果及问题分析 | 第33-55页 |
| 第一节 宝安区城管执法类公务员激励机制调查结果分析 | 第33-36页 |
| 一、保障因素与激励因素满意度分析 | 第33-36页 |
| 二、小结 | 第36页 |
| 第二节 保障因素方面存在的问题 | 第36-45页 |
| 一、激励制度建设缺乏公平性 | 第36-38页 |
| 二、薪级制工资制度存在激励缺陷 | 第38-42页 |
| 三、工作环境与硬件设施条件较差 | 第42-44页 |
| 四、监督管理机制不完善 | 第44-45页 |
| 第三节 激励因素方面存在的问题 | 第45-55页 |
| 一、考核制度体系尚不完善 | 第45-49页 |
| 二、晋升交流制度设计欠妥 | 第49-51页 |
| 三、缺少有助于城管执法员个人职业发展和成长的培训活动 | 第51-53页 |
| 四、奖惩制度正负激励作用弱化 | 第53-55页 |
| 第四章 深圳市宝安区城管执法类公务员激励机制问题的原因探析 | 第55-59页 |
| 第一节 保障因素方面的原因分析 | 第55-57页 |
| 一、薪级制工资制度方面 | 第55页 |
| 二、工作环境方面 | 第55-56页 |
| 三、监督管理机制方面 | 第56-57页 |
| 第二节 激励因素方面的原因分析 | 第57-59页 |
| 一、考核机制方面 | 第57页 |
| 二、晋升交流机制方面 | 第57-58页 |
| 三、培训教育机制方面 | 第58页 |
| 四、奖惩机制方面 | 第58-59页 |
| 第五章 完善深圳市宝安区城管执法类公务员激励机制的对策 | 第59-72页 |
| 第一节 完善深圳市宝安区城管执法类公务员激励机制的保障措施 | 第59-63页 |
| 一、进一步细分城管执法公务员分类范围 | 第59页 |
| 二、建立科学合理的薪级制制度 | 第59-61页 |
| 三、营造和谐健康良好的工作环境 | 第61-62页 |
| 四、提高政策法规实施的监管水平 | 第62-63页 |
| 第二节 完善深圳市宝安区城管执法类公务员激励机制的激励措施 | 第63-72页 |
| 一、构建科学的考核激励机制 | 第63-67页 |
| 二、建立丰富创新的招录、晋升交流激励机制 | 第67-69页 |
| 三、制定合理的奖励和惩罚机制 | 第69页 |
| 四、开展适合城管执法公务员职业发展的多元化培训活动 | 第69-72页 |
| 结语 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录一 调查问卷 | 第76-79页 |
| 附录二 访谈提纲 | 第79-80页 |
| 附录三 科级及以下公务员考核评分表 | 第80-81页 |
| 附录四 公务员科级领导年度考核测评表 | 第81-82页 |
| 附录五 科级非领导及以下公务员年度考核测评表 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
