| 摘要(中文) | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一部分 对偶比较法在社会认知研究中的潜在价值和应用前景 | 第6-8页 |
| 第二部分 使用对偶比较法设计职工需求评价问卷 | 第8-18页 |
| 第一节 问卷设计的理论来源 | 第8-13页 |
| 第二节 设计职工需要问卷的过程与方法 | 第13-14页 |
| 第三节 问卷内容的安排 | 第14-16页 |
| 第四节 对职工需要问卷误差控制的研究 | 第16-18页 |
| 第三部分 对偶比较资料收集、整理与统计分析方法的科学性研究 | 第18-30页 |
| 第一节 研究现状 | 第18-20页 |
| 第二节 关于数据的收集与整理的研究 | 第20-22页 |
| 第三节 原始数据与整理数据在不同统计方法中的选用 | 第22-27页 |
| 第四节 对问卷基本特征鉴定的研究 | 第27-30页 |
| 第四部分 对105例样本“职工需要调查”的统计结果分析 | 第30-58页 |
| 第一节 基本统计分析的结果 | 第30-37页 |
| 第二节 对描述句累积得分变量的聚类分析和分类 | 第37-40页 |
| 第三节 一般的因子分析 | 第40-45页 |
| 第四节 推理统计法建立因子分析模型 | 第45-52页 |
| 第五节 对样本的聚类和判别分析 | 第52-54页 |
| 第六节 优势需要特质观点及对自我实现需要的定义 | 第54-56页 |
| 第七节 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58页 |
