武汉体育学院高层次人才专业发展管理模式的研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
1 前言	第9-15页
·选题依据	第9页
·研究意义	第9-10页
·文献综述	第10-15页
·相关概念的界定	第10-12页
·国内外大学高层次人才专业发展研究现状	第12-15页
2 研究对象与方法	第15-16页
·研究对象	第15页
·研究方法	第15-16页
·文献资料法	第15页
·问卷调查法	第15页
·对比分析法	第15页
·数理统计法	第15-16页
3 结果与分析	第16-29页
·高层次人才专业发展现状分析	第16-21页
·高层次人才队伍的基本情况	第16-17页
·高层次人才的管理现状	第17-18页
·高层次人才专业发展现状	第18-20页
·高层次人才专业发展中存在的问题	第20-21页
·影响高层次人才专业发展的因素	第21-24页
·社会大环境对高层次人才专业发展的影响	第21-22页
·学校内部环境对高层次人才专业发展的影响	第22-23页
·个人因素对高层次人才专业发展的影响	第23-24页
·构建高层次人才专业发展管理模式	第24-29页
·树立“教育经营”管理理念	第25页
·完善人才管理制度	第25-26页
·营造人才专业发展良好平台	第26-27页
·提升人才科研能力	第27页
·建立三级培训机制	第27-29页
4 结论与建议	第29-30页
·结论	第29页
·建议	第29-30页
致谢	第30-31页
参考文献	第31-34页
附件	第34-35页