| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 知识转移基本理论 | 第11-14页 |
| ·知识转移的概念 | 第11-12页 |
| ·知识转移的经典模型 | 第12-14页 |
| ·Nonaka&Takeuchi(1995)的SECI知识螺旋模型 | 第12-13页 |
| ·Szulanski(1996)的四阶段过程模型 | 第13-14页 |
| 第二章 图书馆知识转移基本理论 | 第14-21页 |
| ·图书馆知识转移定义 | 第14页 |
| ·不同主体间的图书馆知识转移 | 第14-17页 |
| ·图书馆馆员个体之间的知识转移 | 第14-15页 |
| ·图书馆馆员与团体之间的知识转移 | 第15页 |
| ·图书馆团体与组织之间的知识转移 | 第15页 |
| ·图书馆各部门之间的知识转移 | 第15-17页 |
| ·图书馆知识转移机制的主要影响因素 | 第17-19页 |
| ·知识 | 第17-18页 |
| ·知识传播者 | 第18页 |
| ·知识接收者 | 第18页 |
| ·知识情境 | 第18-19页 |
| ·图书馆知识转移机制基本模型 | 第19-21页 |
| 第三章 图书馆知识转移效果的影响因素分析及模型 | 第21-26页 |
| ·图书馆知识转移效果的影响因素的具体分析 | 第21-24页 |
| ·知识特性 | 第21页 |
| ·转移意向 | 第21-22页 |
| ·转移能力 | 第22页 |
| ·吸收能力 | 第22页 |
| ·成本因素 | 第22-23页 |
| ·组织文化 | 第23-24页 |
| ·制度体系 | 第24页 |
| ·图书馆知识转移效果影响因素的概念模型 | 第24-26页 |
| 第四章 图书馆知识转移效果实证分析 | 第26-42页 |
| ·调查样本情况 | 第26-28页 |
| ·样本基本情况分析 | 第26-27页 |
| ·被调查者基本情况分析 | 第27页 |
| ·变量的描述统计 | 第27-28页 |
| ·效度与信度 | 第28-34页 |
| ·因素分析 | 第28-33页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·相关分析 | 第34-37页 |
| ·回归分析 | 第37-40页 |
| ·图书馆知识转移影响因素的回归分析 | 第37-38页 |
| ·控制变量的作用分析 | 第38-40页 |
| ·变量直接作用的假设检验汇总 | 第40-42页 |
| 第五章 研究的结论与建议 | 第42-45页 |
| ·研究的结论与意义 | 第42页 |
| ·研究的不足与建议 | 第42-45页 |
| ·将隐性知识外化为显性知识 | 第43页 |
| ·开发图书馆网络技术平台 | 第43页 |
| ·降低综合成本 | 第43页 |
| ·提高知识接收者的吸收能力 | 第43页 |
| ·建立学习型组织 | 第43-44页 |
| ·发挥激励模式的作用 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 发表文章目录 | 第51页 |
| 科研成果 | 第51页 |
| 个人简历 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |