| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-13页 |
| ·主要概念 | 第13-14页 |
| ·基本思路与结构 | 第14页 |
| ·重点和难点 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 事业单位工资制度的发展变迁 | 第17-25页 |
| ·事业单位工资制度的历史沿革与特点 | 第17-19页 |
| ·事业单位工资制度变迁的规律 | 第19-23页 |
| ·事业单位工资制度的发展趋势 | 第23-25页 |
| 第3章 事业单位实行工资总量管理和绩效工资分配的必要性和意义 | 第25-35页 |
| ·事业单位现行工资制度运行中存在的问题 | 第25-33页 |
| ·事业单位工资中“活”的部分流于形式 | 第25-26页 |
| ·事业单位工效不能很好挂钩 | 第26页 |
| ·事业单位中绩效与岗位不能很好对应 | 第26-29页 |
| ·地区、行业、部门之间事业单位津贴补贴差别过大 | 第29-31页 |
| ·各种津贴补贴在工资总额中发挥的作用愈来愈大 | 第31-33页 |
| ·事业单位实行工资总量管理和绩效工资分配的意义 | 第33-35页 |
| 第4章 事业单位工资总量管理与绩效工资分配的原则、目标和基本要求 | 第35-41页 |
| ·原则 | 第35-37页 |
| ·目标 | 第37-39页 |
| ·基本要求 | 第39-41页 |
| 第5章 事业单位工资总量管理与绩效工资分配的实施办法探讨 | 第41-56页 |
| ·事业单位工资总量与绩效工资分配的基础性因素 | 第41-43页 |
| ·分级分类管理问题 | 第41-42页 |
| ·岗位设置和全员聘用管理问题 | 第42-43页 |
| ·公益目标完成情况考核问题 | 第43页 |
| ·事业单位工资总量的确定 | 第43-47页 |
| ·工资总量核定的基本原则 | 第43-44页 |
| ·工资总量基数的核定 | 第44页 |
| ·实际工资总量的确定 | 第44-45页 |
| ·奖惩系数的确定 | 第45-47页 |
| ·事业单位绩效工资分配的具体方法和表现形式 | 第47-50页 |
| ·试行内部工资制，积极探索按生产要素分配的具体方法 | 第47-48页 |
| ·事业单位绩效工资分配的具体表现形式 | 第48-50页 |
| ·实例 | 第50-56页 |
| 结语 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第63页 |
