| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究的思路和内容 | 第8-9页 |
| 2 劳教人民警察绩效考核的现状及问题分析——以广州市XX劳教所为例 | 第9-15页 |
| ·劳教人民警察的职责和职责要求 | 第9页 |
| ·广州市XX劳教所基本情况、考核现状及存在的问题 | 第9-15页 |
| ·广州市XX劳教所基本情况 | 第10-11页 |
| ·广州市XX劳教所考核现状 | 第11-12页 |
| ·考核存在的主要问题及原因 | 第12-15页 |
| 3 公务员绩效考核理论 | 第15-24页 |
| ·公务员绩效考核的内涵 | 第15页 |
| ·公务员绩效考核对象的分类 | 第15-16页 |
| ·公务员绩效考核指标 | 第16-22页 |
| ·绩效考核指标的内涵 | 第16-17页 |
| ·公务员绩效考核指标设计的原则 | 第17-19页 |
| ·公务员绩效考核指标设计的方法 | 第19-20页 |
| ·公务员绩效考核指标权重的分配 | 第20-22页 |
| ·公务员绩效指标体系的设计步骤 | 第22页 |
| ·公务员绩效考核主体的选择 | 第22-23页 |
| ·公务员绩效考核等次的确定 | 第23-24页 |
| 4 国外公务员绩效考核制度的特点及借鉴 | 第24-28页 |
| ·国外公务员绩效考核制度的特点 | 第24-26页 |
| ·国外公务员绩效考核制度对本文研究的启示 | 第26-28页 |
| 5 劳教人民警察绩效考核体系的完善 | 第28-44页 |
| ·考核目的和原则 | 第28-30页 |
| ·考核的目的 | 第28-29页 |
| ·考核的原则 | 第29-30页 |
| ·考核对象的类别划分 | 第30页 |
| ·劳教人民警察绩效考核指标体系的完善 | 第30-37页 |
| ·岗位职责的确定 | 第30页 |
| ·考核内容的确定 | 第30-32页 |
| ·绩效考核指标的确定 | 第32-37页 |
| ·绩效考核指标权重的确定及分析 | 第37-40页 |
| ·考核主体的选择 | 第40-41页 |
| ·考核结果的计算及等次确定 | 第41页 |
| ·考核结果的运用 | 第41-44页 |
| 6 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-55页 |
| 附录1 | 第48-50页 |
| 附录2 | 第50-51页 |
| 附录3 | 第51-52页 |
| 附录4 | 第52-53页 |
| 附录5 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |