| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-22页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 研究意义与研究目标 | 第14-16页 |
| 第三节 研究内容与框架 | 第16-20页 |
| 第四节 研究方法与创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第22-58页 |
| 第一节 企业理论 | 第22-29页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第29-39页 |
| 第三节 人力资本价值计量理论 | 第39-57页 |
| 第四节 本章小结 | 第57-58页 |
| 第三章 上市公司高层管理人员人力资本 | 第58-72页 |
| 第一节 人力资本的内涵 | 第58-63页 |
| 第二节 上市公司高层管理人员人力资本的内涵 | 第63-67页 |
| 第三节 上市公司高层管理人员人力资本定价的原则和基本假设 | 第67-69页 |
| 第四节 上市公司高层管理人员人力资本定价模型基本架构 | 第69-71页 |
| 第五节 本章小结 | 第71-72页 |
| 第四章 我国上市公司高层管理人员人力资本定价现状研究 | 第72-90页 |
| 第一节 我国上市公司高层管理人员报酬现状 | 第72-77页 |
| 第二节 上市公司高层管理人员人力资本定价的实现方式 | 第77-86页 |
| 第三节 上市公司高层管理人员人力资本定价的难点 | 第86-89页 |
| 第四节 本章小结 | 第89-90页 |
| 第五章 上市公司高层管理人员人力资本定价的基本因素 | 第90-115页 |
| 第一节 市场标准 | 第90-96页 |
| 第二节 企业绩效标准 | 第96-100页 |
| 第三节 管理行为标准 | 第100-108页 |
| 第四节 经营管理能力标准 | 第108-113页 |
| 第五节 本章小结 | 第113-115页 |
| 第六章 上市公司高层管理人员人力资本定价的调节因素 | 第115-131页 |
| 第一节 上市公司高层管理人员人力资本定价的制度因素 | 第115-119页 |
| 第二节 对高层管理人员行为的监督---“制度协同观”:监督强度 | 第119-123页 |
| 第三节 高层管理人员的个人特征 | 第123-125页 |
| 第四节 其他环境因素的影响 | 第125-129页 |
| 第五节 本章小结 | 第129-131页 |
| 第七章 实物期权下的群体人力资本定价模型 | 第131-148页 |
| 第一节 金融期权 | 第131-133页 |
| 第二节 实物期权 | 第133-141页 |
| 第三节 实物期权角度下的高层管理人员人力资本 | 第141-143页 |
| 第四节 高层管理人员人力资本的实物期权定价 | 第143-144页 |
| 第五节 结合模糊数学的人力资本实物期权定价 | 第144-147页 |
| 第六节 本章小结 | 第147-148页 |
| 第八章 群体人力资本定价模型的实证分析 | 第148-159页 |
| 第一节 方正科技基本情况介绍 | 第148-151页 |
| 第二节 方正科技高层管理人员人力资本价值计算 | 第151-156页 |
| 第三节 方正科技高层管理人员人力资本定价分析 | 第156-157页 |
| 第四节 本章小结 | 第157-159页 |
| 第九章 上市公司高层管理人员人力资本定价指标的聚类分析 | 第159-180页 |
| 第一节 人力资本价值评价指标初选 | 第159-164页 |
| 第二节 人力资本价值评价指标的调查与分析 | 第164-179页 |
| 第三节 本章小结 | 第179-180页 |
| 第十章 上市公司高层管理人员人力资本定价的个体定价模型 | 第180-198页 |
| 第一节 人力资本价值量子 | 第180-188页 |
| 第二节 个体贡献价值系数ζ_i | 第188-195页 |
| 第三节 构建个体人力资本定价模型 | 第195-197页 |
| 第四节 本章小结 | 第197-198页 |
| 第十一章 人力资本定价热点问题分析 | 第198-220页 |
| 第一节 在职消费 | 第198-208页 |
| 第二节 薪酬差距 | 第208-215页 |
| 第三节 建立有效的市场机制 | 第215-219页 |
| 第四节 本章小结 | 第219-220页 |
| 第十二章 总结与展望 | 第220-223页 |
| 附录 | 第223-242页 |
| 参考文献 | 第242-254页 |
| 后记 | 第254页 |
