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吉林市社区护理人力资源现状及其干预效果的评价

摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第一章 前言第11-17页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究目的第12页
   ·理论及操作性定义第12页
   ·研究现状第12-14页
   ·理论基础第14-16页
   ·技术路线第16-17页
第二章 对象与方法第17-21页
   ·研究设计第17页
   ·研究对象第17页
   ·样本量第17-18页
   ·调查工具及内容第18页
   ·调查问卷信度与效度检验第18-19页
   ·干预方法第19-20页
   ·资料收集第20页
   ·质量控制第20页
   ·资料分析第20-21页
第三章 结果第21-33页
   ·一般人口学特征第21-23页
   ·社区护士专业教育现状第23-27页
   ·干预效果分析第27-31页
   ·社区护士知识与技能及态度的相关性第31-33页
第四章 讨论第33-38页
   ·社区护理队伍结构不完善,综合素质低第33-34页
   ·社区护士缺乏社区护理相关知识,应结合社区护理需求有针对性的实施教育第34-35页
   ·岗位培训不仅能提高社区护士的专业知识水平,同时也能提高社区护士对专业及岗位培训的认识第35-36页
   ·社区护士的知识及技能与态度的相关性第36-38页
第五章 结论第38-39页
   ·主要结论第38页
   ·研究的不足之处第38-39页
致谢第39-40页
参考文献第40-44页
附录A 综述第44-50页
附录B 调查问卷第50-58页

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