| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-28页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-20页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·选题的确定 | 第12-18页 |
| ·研究的理论意义 | 第18页 |
| ·研究的社会意义 | 第18-20页 |
| ·研究综述 | 第20-25页 |
| ·研究思路与方法 | 第25-26页 |
| ·研究内容与创新点 | 第26-28页 |
| ·研究内容框架 | 第26页 |
| ·创新点 | 第26-28页 |
| 第二章 新农村建设的理论与实践研究 | 第28-59页 |
| ·中国农村建设的历史沿革 | 第28-35页 |
| ·清末民初的农村建设 | 第28页 |
| ·国民党人的农村建设 | 第28-30页 |
| ·共产党人的探索与实践 | 第30-31页 |
| ·中国农村制度改革，一场未曾完成的革命 | 第31-33页 |
| ·典型模式的经验与教训 | 第33-35页 |
| ·国外新村建设模式及其启示 | 第35-37页 |
| ·韩国新村建设 | 第35-36页 |
| ·日本的农村振兴政策与运动 | 第36页 |
| ·欧盟的农村振兴政策 | 第36-37页 |
| ·中共十六大提出的社会主义新农村建设 | 第37-41页 |
| ·新农村建设问题的提出 | 第37-38页 |
| ·新农村建设的“20 字目标” | 第38-39页 |
| ·如何建设社会主义新农村 | 第39-40页 |
| ·新农村建设中的人才困境 | 第40-41页 |
| ·机制创新和制度创新是破解人才困境的最佳选择 | 第41页 |
| ·人力资源、人力资本与人力资源开发理论 | 第41-50页 |
| ·几个基本概念界定 | 第41-44页 |
| ·马克思的人力资源思想 | 第44-47页 |
| ·人力资本理论 | 第47-48页 |
| ·人力资源开发理论 | 第48-50页 |
| ·国外农村人力资源开发与利用的经验借鉴 | 第50-57页 |
| ·美国的经验 | 第51-52页 |
| ·德国的经验 | 第52页 |
| ·日本的经验 | 第52-54页 |
| ·澳大利亚的经验 | 第54-56页 |
| ·对国外农村人力资源开发的评价 | 第56-57页 |
| ·制度变迁及制度创新理论及其应用 | 第57-59页 |
| 第三章 新农村建设需要的人力资源及其需求研究 | 第59-81页 |
| ·建设新农村对人才提出的要求与人的要求 | 第59-63页 |
| ·建设新农村对人才提出的要求 | 第59-61页 |
| ·建设新农村过程中人的要求的多元性 | 第61-63页 |
| ·邯郸市农村人力资源的基本现状 | 第63-70页 |
| ·邯郸市概况 | 第63-64页 |
| ·邯郸市农村人力资源总体情况及其变化趋势 | 第64-65页 |
| ·邯郸市农村人力资源素质状况 | 第65-67页 |
| ·邯郸市农村人力资源开发状况 | 第67-70页 |
| ·关于邯郸市农村人力资源需要的研究方法 | 第70-81页 |
| ·费孝通先生“江村调查”的启示 | 第70-71页 |
| ·选择邯郸市肥乡县天山镇为研究域 | 第71-72页 |
| ·调查问卷的设计 | 第72页 |
| ·调查过程 | 第72-73页 |
| ·调查结果的统计分析 | 第73-81页 |
| 第四章 面向新农村建设的农村人力资源开发策略选择 | 第81-98页 |
| ·新农村人力资源开发的重大意义 | 第81-82页 |
| ·我国农村人力资源开发的现状 | 第82-85页 |
| ·取得的成绩 | 第82-83页 |
| ·面临的问题 | 第83-85页 |
| ·新农村建设农村人力资源开发策略 | 第85-98页 |
| ·全面推进农村职业技能教育，重点抓好师资队伍建设 | 第85-88页 |
| ·促进农民专业协会的建立与发展 | 第88-91页 |
| ·建设新型农村文化，全面提高农村人力资源综合素质 | 第91-93页 |
| ·积极开展财政金融创新，为新农村人力资源开发提供资金保障 | 第93-95页 |
| ·加速农村社会保障制度建设，提高农村人力资源保障水平 | 第95-96页 |
| ·建立全国统一劳动力市场，加速农村剩余劳动力的有序转移 | 第96页 |
| ·全力培育农村人力资源市场，以提高农村人力资源素质 | 第96-98页 |
| 第五章 以任堡模式推进邯郸地区农村人力资源开发 | 第98-110页 |
| ·关于“任堡模式” | 第98-102页 |
| ·“任堡模式”产生的背景 | 第98-99页 |
| ·服务协会的主要职能 | 第99-101页 |
| ·协会运作机制 | 第101页 |
| ·“任堡模式”的启示 | 第101-102页 |
| ·来自经验的基本启示 | 第102-104页 |
| ·农村劳动力技能培训模式探讨 | 第104-110页 |
| ·模型结构说明 | 第106-108页 |
| ·模型运转的机制 | 第108页 |
| ·模型运转的主要前提条件 | 第108-110页 |
| 第六章 农村人力资源开发的绩效评价 | 第110-124页 |
| ·绩效评价的目的和意义 | 第110页 |
| ·现有绩效评价的已有成果与存在的问题 | 第110-111页 |
| ·农村人力资源开发绩效评价的已有成果 | 第110页 |
| ·农村人力资源开发绩效评价存在的问题 | 第110-111页 |
| ·农村人力资源开发绩效评价体系的建构 | 第111-117页 |
| ·农村人力资源开发绩效评价的方法体系 | 第111页 |
| ·因子分析评价方法 | 第111-114页 |
| ·ANP评价方法 | 第114-117页 |
| ·农村人力资源开发绩效评价建模与应用 | 第117-124页 |
| ·模型构建思路 | 第117页 |
| ·指标体系设计分析 | 第117-120页 |
| ·农村人力资源开发项目绩效评价建模 | 第120-124页 |
| 第七章 总结与展望 | 第124-127页 |
| ·主要研究结论 | 第124-126页 |
| ·未来展望 | 第126-127页 |
| ·研究的不足 | 第126页 |
| ·研究展望 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-135页 |
| 攻读博士学位期间发表论文及参加科研情况 | 第135-136页 |
| 附录 | 第136-145页 |
| 致谢 | 第145页 |
