摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
目录 | 第6-9页 |
1 引言 | 第9-16页 |
·问题的提出和研究的意义 | 第9-10页 |
·相关文献综述 | 第10-13页 |
·国外的研究 | 第10-11页 |
·国内的研究 | 第11-12页 |
·对已有研究的评价 | 第12-13页 |
·研究方法及研究的框架 | 第13-14页 |
·研究方法 | 第13页 |
·研究的框架 | 第13-14页 |
·论文的创新及不足之处 | 第14-16页 |
·论文的创新之处 | 第14-15页 |
·论文的不足之处 | 第15-16页 |
2 企业年金概述 | 第16-20页 |
·企业年金相关基本概念 | 第16-17页 |
·企业年金的定义 | 第16页 |
·企业年金的功能 | 第16-17页 |
·企业年金的相关基础理论 | 第17-18页 |
·政府的需求理论—国家责任说 | 第17页 |
·企业的需求理论—商业权宜理论 | 第17-18页 |
·员工的需求理论—延期工资理论 | 第18页 |
·当前企业年金的主要模式 | 第18-20页 |
·待遇确定型 | 第18-19页 |
·缴费确定型 | 第19-20页 |
3 我国企业年金制度的运行 | 第20-39页 |
·我国企业年金发展的历史沿革 | 第20-22页 |
·企业年金的起始阶段(1991—2000年) | 第20页 |
·企业年金探索试点阶段(2000—2004年) | 第20页 |
·企业年金制度整体框架初步形成(2004—2006年) | 第20-21页 |
·企业年金管理运营规范化、市场化(2006—至今) | 第21-22页 |
·我国企业年金的发展现状 | 第22-26页 |
·我国企业年金市场存在主要问题 | 第26-32页 |
·基本养老保险与企业年金关系定位不清晰 | 第26页 |
·缺乏统一明确的税收优惠政策 | 第26-29页 |
·企业年金基金管理模式滞后 | 第29-30页 |
·企业年金监管体制有待理顺和加强 | 第30-31页 |
·企业年金发展面临的外部环境有待改善 | 第31-32页 |
·我国基本养老保险替代率的测算 | 第32-39页 |
·对基本养老保险替代率的再认识 | 第32-34页 |
·我国基本养老保险替代率实证分析 | 第34-39页 |
4 企业年金制度的国际比较及对我国的启示 | 第39-47页 |
·美国企业年金制度 | 第39-42页 |
·美国401(K)计划的基本内容 | 第39-41页 |
·美国401(K)计划的特征 | 第41-42页 |
·日本企业年金制度 | 第42-44页 |
·日本企业年金制度概况 | 第42-43页 |
·日本企业年金的特点 | 第43-44页 |
·智利私人养老金计划 | 第44-45页 |
·智利私人养老金计划的实施背景 | 第44页 |
·智利私人养老金计划的特点 | 第44-45页 |
·国外先进经验对我国企业年金计划的借鉴意义 | 第45-47页 |
·关于企业年金的设立资格 | 第45页 |
·企业年金筹资模式多样化 | 第45页 |
·投资渠道多样化 | 第45-46页 |
·税收政策激励企业年金发展 | 第46页 |
·企业年金市场协同监管 | 第46-47页 |
5 完善我国企业年金制度的对策和建议 | 第47-57页 |
·确处理企业年金与基本养老保险的关系 | 第47-49页 |
·确定合理的基本养老保险替代率 | 第47-48页 |
·用市场机制引导企业年金的发展 | 第48-49页 |
·争取适当的、富有弹性的税收优惠政策 | 第49-52页 |
·税收优惠政策的选择要非常谨慎 | 第49-52页 |
·调整思路,争取适当的、富有弹性的税惠政策 | 第52页 |
·允许企业年金运作模式多样化 | 第52-54页 |
·信托模式的重要意义 | 第53页 |
·契约模式具有其自身的独特优势 | 第53-54页 |
·加强企业年金监管的组织机构建设 | 第54页 |
·为企业年金发展培育良好的外部环境 | 第54-57页 |
·企业年金要放入整个国家社保体系中进行考虑 | 第54-55页 |
·采取措施促进资本市场理性发展 | 第55页 |
·加强有关企业年金的教育 | 第55页 |
·尽快为中小企业营造公平竞争的市场环境 | 第55-56页 |
·推动收入分配改革,提高劳动者的劳动报酬 | 第56-57页 |
结论 | 第57-58页 |
致谢 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
研究生期间发表的论文及研究成果 | 第62-63页 |
详细摘要 | 第63-68页 |