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双重任务、共同代理与国有企业创新激励--来自地方国有上市公司的经验证据

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-8页
目录第8-11页
表目录第11-13页
图目录第13-14页
1 绪论第14-41页
   ·问题的提出第14-33页
     ·当前我国到了依靠自主创新推动经济持续增长的历史阶段第14-16页
     ·国有企业和非国有企业创新状况是否存在显著差异?第16-26页
     ·国有企业创新激励缺乏的根源何在?国有企业创新激励与其所处的制度环境是否具有相关性或因果关系?第26-32页
     ·产权是造成国有企业创新缺乏的唯一重要性因素吗?经营者晋升和产品市场竞争会不会影响国有企业的创新激励?第32-33页
   ·对文中相关概念的说明第33-36页
   ·研究思路、方法与各章内容安排第36-39页
     ·研究思路与方法第36-38页
     ·各章内容安排第38-39页
   ·可能的创新之处第39-41页
2 文献综述第41-54页
   ·国企改革相关研究第41-42页
   ·国有企业创新及其所面临的制度环境相关研究第42-47页
     ·创新行为的独特属性第42-44页
     ·国有企业创新所面临的制度环境第44-46页
     ·国内相关研究及简要评述第46-47页
   ·营者创新激励结构研究述评第47-54页
     ·激励理论及其融合第47-49页
     ·经营者创新激励结构及其相关研究第49-54页
3 产权结构、制度根源与国有企业创新激励第54-90页
   ·一个包含产权激励的双重任务共同代理模型第55-69页
     ·模型假设第55-60页
     ·模型求解第60-66页
     ·模型经济含义第66-69页
   ·实证检验之一:产权性质、经营者持股与上市公司研发第69-75页
     ·产权性质与上市公司研发第69-72页
     ·营者持股与地方国有上市公司研发第72-75页
   ·实证检验之二:政府干预、共同代理与地方国有上市公司研发第75-88页
     ·实证假设的提出第75-77页
     ·研究设计第77-79页
     ·实证结果分析第79-88页
   ·本章小结第88-90页
4 经营者晋升与国有企业创新激励第90-119页
   ·问题的提出第90-92页
   ·经营者晋升锦标赛与国有企业创新激励第92-93页
   ·一个包含产权激励和晋升锦标赛激励的双重任务共同代理模型第93-105页
     ·模型假设第93-96页
     ·模型求解第96-102页
     ·模型经济含义第102-105页
   ·实证检验之一:报酬差距对地方国有上市公司研发的激励效应第105-110页
     ·实证对象与研究假设第105页
     ·研究设计第105-107页
     ·实证结果分析第107-110页
   ·实证检验之二:地方国有上市公司报酬差距的制约因素第110-118页
     ·实证假设的提出第110页
     ·研究设计第110-112页
     ·实证结果分析第112-118页
   ·本章小结第118-119页
5 产品市场竞争与国有企业创新激励第119-131页
   ·问题提出第119-120页
   ·理论模型第120-125页
   ·实证检验第125-130页
     ·实证准备第125-127页
     ·实证结果第127-130页
   ·本章小结第130-131页
6 结论与政策含义第131-141页
   ·研究结论第131-133页
   ·政策含义第133-138页
     ·规范地方政府的职能定位,减少其对国有企业生产经营的干预第133-134页
     ·精简政府规模,减少各级政府主管部门的多头管理第134-136页
     ·通过政策设计努力提升创新带给国有企业和地方政府的边际收益第136-137页
     ·完善经营者绩效考核制度和中长期激励机制第137页
     ·重视经营者晋升和产品市场竞争的创新激励效应第137-138页
     ·深化所有权改革,优化股权结构第138页
   ·研究展望第138-141页
尾注第141-147页
参考文献第147-157页
在学期间科研成果第157-160页
致谢第160-161页

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