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提升地方党政机构行政效率的对策研究--基于“合并设立与合署办公”政策

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-7页
1 绪论第10-21页
    1.1 研究背景和研究意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究意义第11-12页
    1.2 国内外相关研究文献综述第12-18页
        1.2.1 国内相关研究文献综述第12-15页
        1.2.2 国外相关研究文献综述第15-18页
    1.3 研究内容和研究方法第18-19页
        1.3.1 研究内容第18-19页
        1.3.2 研究方法第19页
    1.4 本文的创新与不足第19-21页
2 本文有关的基本概念和理论基础第21-26页
    2.1 基本概念第21-24页
        2.1.1 行政效率第21-22页
        2.1.2 党政机构第22-23页
        2.1.3 地方党政机构合并设立与合署办公第23-24页
    2.2 理论基础第24-26页
        2.2.1 目标管理理论第24页
        2.2.2 现代组织理论第24-25页
        2.2.3 成本——收益理论第25-26页
3 地方党政机构的设置现状及效率低下的问题第26-35页
    3.1 党政机构的设置现状——以D市为例第26-30页
        3.1.1 机构设置现状第26-28页
        3.1.2 从业人员设置现状第28-30页
    3.2 地方党政机构行政效率低下的主要问题第30-35页
        3.2.1 机构职责重叠第30-31页
        3.2.2 行政成本高第31-32页
        3.2.3 从业人员专业素养不高第32-35页
4 地方党政机构行政效率低下的原因分析第35-42页
    4.1 机构改革不完善第35-36页
        4.1.1 法律法规不健全第35-36页
        4.1.2 党政机构间没有理顺关系第36页
    4.2 党政机构规模大第36-39页
        4.2.1 绝对规模逐年扩大第36-37页
        4.2.2 相对规模增速过快第37-39页
        4.2.3 缺乏有效监管第39页
    4.3 对从业人员管理不规范第39-42页
        4.3.1 招录专业不对口第39-40页
        4.3.2 培训体系不科学第40页
        4.3.3 绩效考核不完善第40-42页
5 提升地方党政机构行政效率的措施及建议第42-51页
    5.1 深化党政机构机构改革第42-45页
        5.1.1 加强机构编制法定化建设第42-43页
        5.1.2 统筹党委与政府机构设置第43-44页
        5.1.3 规范地方党政职能第44-45页
    5.2 完善党政机构管理第45-48页
        5.2.1 科学配置人员,降低招录人数第45-46页
        5.2.2 完善监督机制第46-47页
        5.2.3 运用新发展理念进行绩效考核第47-48页
    5.3 提高从业人员综合素养第48-51页
        5.3.1 改善从业人员行政理念第48-49页
        5.3.2 强化从业人员激励考核管理第49-50页
        5.3.3 优化综合培训体系,提升培训质量第50-51页
6 结论第51-52页
参考文献第52-55页
后记第55-56页

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