提升地方党政机构行政效率的对策研究--基于“合并设立与合署办公”政策
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国内相关研究文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国外相关研究文献综述 | 第15-18页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第19-21页 |
| 2 本文有关的基本概念和理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1 基本概念 | 第21-24页 |
| 2.1.1 行政效率 | 第21-22页 |
| 2.1.2 党政机构 | 第22-23页 |
| 2.1.3 地方党政机构合并设立与合署办公 | 第23-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-26页 |
| 2.2.1 目标管理理论 | 第24页 |
| 2.2.2 现代组织理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 成本——收益理论 | 第25-26页 |
| 3 地方党政机构的设置现状及效率低下的问题 | 第26-35页 |
| 3.1 党政机构的设置现状——以D市为例 | 第26-30页 |
| 3.1.1 机构设置现状 | 第26-28页 |
| 3.1.2 从业人员设置现状 | 第28-30页 |
| 3.2 地方党政机构行政效率低下的主要问题 | 第30-35页 |
| 3.2.1 机构职责重叠 | 第30-31页 |
| 3.2.2 行政成本高 | 第31-32页 |
| 3.2.3 从业人员专业素养不高 | 第32-35页 |
| 4 地方党政机构行政效率低下的原因分析 | 第35-42页 |
| 4.1 机构改革不完善 | 第35-36页 |
| 4.1.1 法律法规不健全 | 第35-36页 |
| 4.1.2 党政机构间没有理顺关系 | 第36页 |
| 4.2 党政机构规模大 | 第36-39页 |
| 4.2.1 绝对规模逐年扩大 | 第36-37页 |
| 4.2.2 相对规模增速过快 | 第37-39页 |
| 4.2.3 缺乏有效监管 | 第39页 |
| 4.3 对从业人员管理不规范 | 第39-42页 |
| 4.3.1 招录专业不对口 | 第39-40页 |
| 4.3.2 培训体系不科学 | 第40页 |
| 4.3.3 绩效考核不完善 | 第40-42页 |
| 5 提升地方党政机构行政效率的措施及建议 | 第42-51页 |
| 5.1 深化党政机构机构改革 | 第42-45页 |
| 5.1.1 加强机构编制法定化建设 | 第42-43页 |
| 5.1.2 统筹党委与政府机构设置 | 第43-44页 |
| 5.1.3 规范地方党政职能 | 第44-45页 |
| 5.2 完善党政机构管理 | 第45-48页 |
| 5.2.1 科学配置人员,降低招录人数 | 第45-46页 |
| 5.2.2 完善监督机制 | 第46-47页 |
| 5.2.3 运用新发展理念进行绩效考核 | 第47-48页 |
| 5.3 提高从业人员综合素养 | 第48-51页 |
| 5.3.1 改善从业人员行政理念 | 第48-49页 |
| 5.3.2 强化从业人员激励考核管理 | 第49-50页 |
| 5.3.3 优化综合培训体系,提升培训质量 | 第50-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
