我国上市银行高管团队异质性与经营绩效研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 一、选题背景 | 第12-13页 |
| 二、研究目的及意义 | 第13-14页 |
| (一)研究目的 | 第13页 |
| (二)研究意义 | 第13-14页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| (一)研究内容 | 第14-15页 |
| (二)研究方法 | 第15页 |
| 四、研究对象的界定 | 第15-16页 |
| (一)高管团队 | 第15-16页 |
| (二)高管团队异质性 | 第16页 |
| (三)绩效以及对绩效的测量 | 第16页 |
| 五、可能的创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-26页 |
| 一、高管团队异质性与经营绩效的国外相关文献综述 | 第18-21页 |
| (一)年龄的异质性 | 第19页 |
| (二)任期的异质性 | 第19-20页 |
| (三)性别的异质性 | 第20-21页 |
| (四)教育水平的异质性 | 第21页 |
| 二、高管团队异质性与经营绩效的国内相关文献综述 | 第21-24页 |
| (一)年龄的异质性 | 第22页 |
| (二)任期的异质性 | 第22-23页 |
| (三)性别的异质性 | 第23-24页 |
| (四)教育水平的异质性 | 第24页 |
| 三、文献评述 | 第24-26页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第26-32页 |
| 一、理论基础 | 第26-29页 |
| (一)高层梯队理论 | 第26-28页 |
| (二)人力资本理论 | 第28页 |
| (三)信息决策理论 | 第28-29页 |
| 二、研究假设 | 第29-32页 |
| (一)高管团队年龄异质性与银行绩效 | 第29页 |
| (二)高管团队任期异质性与银行绩效 | 第29-30页 |
| (三)高管团队性别异质性与银行绩效 | 第30-31页 |
| (四)高管团队教育水平异质性与银行绩效 | 第31-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-36页 |
| 一、样本选取和数据来源 | 第32页 |
| 二、变量的选取与定义 | 第32-34页 |
| (一)被解释变量 | 第32页 |
| (二)解释变量 | 第32-33页 |
| (三)控制变量 | 第33-34页 |
| 三、模型设计 | 第34-36页 |
| 第五章 高管团队异质性与银行绩效的实证检验 | 第36-46页 |
| 一、变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 二、相关性检验 | 第37-40页 |
| 三、多元线性回归分析 | 第40-43页 |
| 四、分样本回归分析 | 第43-46页 |
| 第六章 结论与建议 | 第46-50页 |
| 一、研究结论及建议 | 第46-48页 |
| (一)研究结论 | 第46-47页 |
| (二)对策建议 | 第47-48页 |
| 二、研究的局限性 | 第48-49页 |
| 三、后续研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
