| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第16-17页 |
| 1.3 研究依据 | 第17-18页 |
| 1.3.1 理论依据 | 第17-18页 |
| 1.3.2 现实依据 | 第18页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 论文的主要创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 L市大企业税收管理现状 | 第20-25页 |
| 2.1 L市大企业发展现状及趋势 | 第20-22页 |
| 2.1.1 L市大企业发展现状 | 第20-21页 |
| 2.1.2 L市大企业发展趋势 | 第21-22页 |
| 2.2 L市大企业税收管理现状 | 第22-25页 |
| 2.2.1 L市大企业税收管理机构设置 | 第22-23页 |
| 2.2.2 注重大企业税收制度化管理 | 第23页 |
| 2.2.3 实行大企业管理例会制度 | 第23-24页 |
| 2.2.4 创建“互联网＋税务”工作模式 | 第24页 |
| 2.2.5 不定期开展大企业税收管理专项行动 | 第24-25页 |
| 第三章 L市大企业税收管理存在的问题 | 第25-32页 |
| 3.1 数据来源 | 第25-26页 |
| 3.1.1 问卷调查 | 第25页 |
| 3.1.2 访谈 | 第25-26页 |
| 3.2 存在的主要问题 | 第26-32页 |
| 3.2.1 部门职责不清晰 | 第26-28页 |
| 3.2.2 税务风险管控力度不足 | 第28页 |
| 3.2.3 纳税服务体系不够完善 | 第28-29页 |
| 3.2.4 信息化建设程度有待进一步提升 | 第29-30页 |
| 3.2.5 专业化人才资源缺乏 | 第30-32页 |
| 第四章 L市大企业税收管理存在问题的原因 | 第32-38页 |
| 4.1 思想认识方面 | 第32-33页 |
| 4.1.1 对服务型税收机关建设的理解不够深入 | 第32页 |
| 4.1.2 难以摆脱收入核心论的束缚 | 第32-33页 |
| 4.2 管理机制方面 | 第33-34页 |
| 4.2.1 税务机构改革不彻底 | 第33页 |
| 4.2.2 税务机构不能因地制宜 | 第33页 |
| 4.2.3 税务机构职责范围的不确定性 | 第33-34页 |
| 4.3 税务风险防范意识方面 | 第34-35页 |
| 4.3.1 大企业领导层对财务风险不够重视 | 第34页 |
| 4.3.2 企业财务人员对税收优惠政策理解存在误区 | 第34-35页 |
| 4.4 信息化建设方面 | 第35-36页 |
| 4.4.1 数据相对滞后且来源单一 | 第35-36页 |
| 4.4.2 内部业务逻辑不清晰 | 第36页 |
| 4.5 人才培养方面 | 第36-38页 |
| 4.5.1 缺乏有效的激励机制 | 第36页 |
| 4.5.2 缺乏系统的培养规划 | 第36-38页 |
| 第五章 完善L市大企业税收管理的对策建议 | 第38-44页 |
| 5.1 加强大企业税收管理机制建设 | 第38-39页 |
| 5.1.1 建立协作配合的内部工作制度 | 第38页 |
| 5.1.2 探索纵横协调的管理组织架构 | 第38-39页 |
| 5.2 强化以风险管理为导向的大企业税收管理 | 第39-40页 |
| 5.2.1 构建风险管理新模式 | 第39页 |
| 5.2.2 构建涉税风险管理体系 | 第39页 |
| 5.2.3 构建涉税风险评定机制 | 第39页 |
| 5.2.4 制定个性化应对策略机制 | 第39-40页 |
| 5.3 加快完善纳税服务体系 | 第40-41页 |
| 5.3.1 构建税企沟通渠道 | 第40页 |
| 5.3.2 明确快速需求响应办法 | 第40页 |
| 5.3.3 出台诉求处理方案 | 第40-41页 |
| 5.3.4 做好大企业个性化服务 | 第41页 |
| 5.4 实现信息共享和系统整合加快信息化建设的步伐 | 第41-42页 |
| 5.4.1 充分发挥省局数据情报平台作用 | 第41-42页 |
| 5.4.2 厘清大企业税收的内部业务逻辑 | 第42页 |
| 5.4.3 整合系统资源,开发大企业税收管理专用模块 | 第42页 |
| 5.5 打造高素质的大企业税收管理人才队伍 | 第42-44页 |
| 5.5.1 加大大企业税收管理人才队伍的选拔力度 | 第42-43页 |
| 5.5.2 提高大企业税收管理人才培训质量 | 第43页 |
| 5.5.3 完善大企业税收管理人员考核办法 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47页 |
| 附录1 | 第47-50页 |
| 附录2 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52页 |
