| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、竞业限制概述 | 第13-18页 |
| (一)竞业限制的概念及分类 | 第13-14页 |
| 1.竞业限制的概念 | 第13-14页 |
| 2.竞业限制的分类 | 第14页 |
| (二)在劳动法领域规定竞业限制的原因 | 第14-16页 |
| 1.保护用人单位的商业秘密 | 第14-15页 |
| 2.维护劳动者的权益 | 第15页 |
| 3.规制市场竞争秩序 | 第15-16页 |
| (三)劳动法领域的竞业限制规定与公司法中竞业限制规定的区别 | 第16-18页 |
| 1.立法目的存在差异 | 第16页 |
| 2.适用范围不同 | 第16-17页 |
| 3.禁止期间不同 | 第17页 |
| 4.应承担的义务和责任不同 | 第17-18页 |
| 二、竞业限制的认定 | 第18-25页 |
| (一)案例简介及分析 | 第18-19页 |
| (二)劳动者与新用人单位劳动关系的认定 | 第19页 |
| (三)原用人单位与新用人单位竞争关系的认定 | 第19-20页 |
| (四)有关竞业限制认定的其他问题 | 第20-22页 |
| 1.用人单位与劳动者之间竞业限制约定形式 | 第20-21页 |
| 2.竞业限制人员范围 | 第21页 |
| 3.在职期间能否约定竞业限制 | 第21-22页 |
| (五)有关竞业限制认定问题的完善建议 | 第22-25页 |
| 1.明确规定竞业限制约定的文本形式 | 第23页 |
| 2.完善对其他保密人员的认定以及竞业限制期限的规定 | 第23-24页 |
| 3.明确在职期间关于竞业限制的规定 | 第24-25页 |
| 三、竞业限制经济补偿金问题分析 | 第25-32页 |
| (一)案例简介及分析 | 第25-26页 |
| (二)竞业限制协议或条款未约定经济补偿问题 | 第26-27页 |
| 1.关于竞业限制协议或者条款的效力问题 | 第26-27页 |
| 2.未约定经济补偿的竞业限制纠纷处理 | 第27页 |
| (三)用人单位违约时的竞业限制协议或条款的效力问题 | 第27-28页 |
| (四)经济补偿金的给付标准 | 第28-29页 |
| 1.经济补偿金的给付金额 | 第28页 |
| 2.经济补偿金的给付方式 | 第28-29页 |
| (五)关于竞业限制经济补偿金问题的完善建议 | 第29-32页 |
| 1.完善经济补偿金最低标准 | 第29-30页 |
| 2.完善竞业限制经济补偿的给付标准 | 第30-31页 |
| 3.完善支付方式的规定 | 第31-32页 |
| 四、竞业限制违约金问题分析 | 第32-40页 |
| (一)案例简介及分析 | 第32页 |
| (二)竞业限制违约金金额问题 | 第32-33页 |
| (三)劳动者支付违约金后是否要继续履行竞业限制义务 | 第33-35页 |
| 1.竞业限制违约金的性质分析 | 第33-34页 |
| 2.关于劳动者支付违约金后是否还要继续履行竞业限制义务的争议 | 第34-35页 |
| (四)有关竞业限制违约金问题的完善建议 | 第35-40页 |
| 1.明确竞业限制违约金的性质 | 第35-36页 |
| 2.确定违约金的最高限额 | 第36页 |
| 3.明确调整违约金金额的主要参考因素 | 第36-38页 |
| 4.确认新用人单位存在恶意时的连带责任 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
