电信行业项目管理中员工激励因素分析研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目标 | 第10-11页 |
| 1.3 “激励”概念界定 | 第11-12页 |
| 1.4 研究意义 | 第12-15页 |
| 1.5 论文内容及章节安排 | 第15页 |
| 1.6 本文的研究框架、思路及方法 | 第15-17页 |
| 1.7 主要创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 现有激励模型评介 | 第18-39页 |
| 2.1 国内外理论研究简要评介 | 第18-25页 |
| 2.1.1 多因素激励理论 | 第18-22页 |
| 2.1.2 行为改造理论 | 第22-23页 |
| 2.1.3 过程激励理论 | 第23-24页 |
| 2.1.4 综合激励理论 | 第24-25页 |
| 2.2 综合激励模型概述 | 第25-31页 |
| 2.2.1 综合激励模型的理论基础 | 第25-27页 |
| 2.2.2 综合激励模型的演变过程 | 第27-31页 |
| 2.2.3 综合激励模型结构 | 第31页 |
| 2.3 综合激励模型中的变量 | 第31-37页 |
| 2.3.1 个体变量 | 第31-32页 |
| 2.3.2 中介变量 | 第32-33页 |
| 2.3.3 控制变量 | 第33页 |
| 2.3.4 结构化变量 | 第33-37页 |
| 2.4 综合激励模型中的路径关系 | 第37-38页 |
| 2.5 综合激励模型的适用范围 | 第38页 |
| 2.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 探索性研究 | 第39-58页 |
| 3.1 数据采集 | 第39-44页 |
| 3.1.1 问卷调查介绍 | 第39-40页 |
| 3.1.2 项目分析方法过程介绍 | 第40-41页 |
| 3.1.3 效度分析方法过程介绍 | 第41-43页 |
| 3.1.4 信度分析方法过程介绍 | 第43-44页 |
| 3.1.5 分析小结 | 第44页 |
| 3.2 数据处理 | 第44-56页 |
| 3.2.1 采集的数据描述 | 第44-46页 |
| 3.2.2 数据分析的过程 | 第46-55页 |
| 3.2.3 研究的结果和讨论 | 第55-56页 |
| 3.3 本章小结 | 第56-58页 |
| 第四章 模型修订和实证研究 | 第58-73页 |
| 4.1 中国电信运营商企业特点简析 | 第58-62页 |
| 4.1.1 电信运营商企业的现状分析 | 第58-60页 |
| 4.1.2 电信运营商企业的主要特点 | 第60-62页 |
| 4.1.3 电信运营商激励机制的问题分析 | 第62页 |
| 4.2 针对中国电信运营商综合激励模型的扩展 | 第62-67页 |
| 4.2.1 新模型的路径关系 | 第62-63页 |
| 4.2.2 新模型的主要变量 | 第63-67页 |
| 4.3 扩展后模型的实证研究 | 第67-71页 |
| 4.3.1 数据收集介绍 | 第67页 |
| 4.3.2 数据方法和统计、比较 | 第67-71页 |
| 4.3.3 实证研究的结果和讨论 | 第71页 |
| 4.4 本章小结 | 第71-73页 |
| 第五章 结论和建议 | 第73-82页 |
| 5.1 员工激励策略 | 第73-77页 |
| 5.1.1 一般激励框架介绍 | 第73-74页 |
| 5.1.2 电信运营商员工的激励策略 | 第74-77页 |
| 5.2 总结 | 第77-80页 |
| 5.2.1 论文的主要工作及结果 | 第77-80页 |
| 5.2.2 论文的主要创新点 | 第80页 |
| 5.3 进一步的研究设想 | 第80-82页 |
| 5.3.1 理论上的进一步研究 | 第80-81页 |
| 5.3.2 实证上的进一步研究 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 附录 | 第84-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 攻读工程硕士期间发表的论文 | 第92-93页 |
| 附件 | 第93-95页 |
