| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 一、研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状及评价 | 第11-12页 |
| 三、该课题的创新点 | 第12-13页 |
| 第1章 职工参与制度概述 | 第13-17页 |
| 1.1 职工参与的概念及内涵 | 第13-14页 |
| 1.1.1 职工参与的概念 | 第13页 |
| 1.1.2 职工参与的内涵 | 第13-14页 |
| 1.2 职工参与制度的历史沿革 | 第14-15页 |
| 1.3 职工参与制度的基本类型 | 第15-16页 |
| 1.4 职工参与制度中职工参与的权利范围 | 第16-17页 |
| 第2章 职工参与制度的理论基础及意义 | 第17-23页 |
| 2.1 职工参与制度的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1.1 经济民主理论对职工参与的影响 | 第17-18页 |
| 2.1.2 公司的社会责任对职工参与的影响 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2 职工参与制度的意义 | 第20-23页 |
| 2.2.1 有利于维护职工权益 | 第20-21页 |
| 2.2.2 有利于提高公司制定科学的经营决策 | 第21页 |
| 2.2.3 有助于提高职工的积极性和责任感 | 第21页 |
| 2.2.4 有助于缓和劳资矛盾实现共赢 | 第21页 |
| 2.2.5 有助于降低和防控公司的内部风险 | 第21-23页 |
| 第3章 外国法上的职工参与制度概述 | 第23-31页 |
| 3.1 德国法上的职工参与制度 | 第23-25页 |
| 3.1.1 德国职工参与制立法沿革 | 第23-24页 |
| 3.1.2 德国职工参与制的模式 | 第24-25页 |
| 3.1.3 德国职工参与制的特征 | 第25页 |
| 3.2 美国的职工参与制度 | 第25-28页 |
| 3.2.1 美国职工参与制历史沿革 | 第25-26页 |
| 3.2.2 美国的职工持股计划及独立董事制度 | 第26-27页 |
| 3.2.3 美国职工持股制度的特点 | 第27-28页 |
| 3.3 挪威和日本的职工参与制度 | 第28-30页 |
| 3.3.1 挪威的职工参与制度 | 第28-29页 |
| 3.3.2 日本的职工参与制度 | 第29-30页 |
| 3.4 国外职工参与制度的借鉴意义 | 第30-31页 |
| 第4章 我国的职工参与制度的历史沿革、现状、缺陷及完善 | 第31-40页 |
| 4.1 我国职工参与制度的历史沿革 | 第31-33页 |
| 4.2 我国职工参与制的立法现状及缺陷 | 第33-37页 |
| 4.2.1 职工代表大会制度的立法现状及缺陷 | 第33-34页 |
| 4.2.2 职工董事和职工监事的立法现状及缺陷 | 第34-36页 |
| 4.2.3 职工持股制度的立法现状及缺陷 | 第36-37页 |
| 4.3 完善我国职工参与制度的立法建议 | 第37-40页 |
| 4.3.1 完善职工代表大会制度 | 第37-38页 |
| 4.3.2 完善我国职工董事和职工监事制度的立法建议 | 第38-39页 |
| 4.3.3 完善职工持股制度的立法建议 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |