| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪言 | 第9-12页 |
| 0.1 选题背景与意义 | 第9页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 0.3 研究价值、方法和范围 | 第11页 |
| 0.4 研究目的 | 第11-12页 |
| 1 公司僵局的基本理论问题 | 第12-20页 |
| 1.1 公司僵局的法律定义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 其他国家对公司僵局的定义 | 第12页 |
| 1.1.2 我国对公司僵局的定义 | 第12-13页 |
| 1.1.3 立法者对公司僵局的定义 | 第13-14页 |
| 1.2 公司僵局的形成原因 | 第14-16页 |
| 1.2.1 个体利益差异性理论 | 第15页 |
| 1.2.2 关系契约不完备性理论 | 第15页 |
| 1.2.3 股权转让局限性理论 | 第15页 |
| 1.2.4 表决制度缺陷性理论 | 第15-16页 |
| 1.3 公司僵局已有的解决机制 | 第16-20页 |
| 1.3.1 事前防范措施 | 第16-17页 |
| 1.3.2 事后救济机制 | 第17-20页 |
| 2 我国公司僵局解决机制中存在的问题 | 第20-34页 |
| 2.1 法律适用的一般问题 | 第20-25页 |
| 2.1.1 僵局条款的性质与功能 | 第20-24页 |
| 2.1.2 僵局条款被误读的风险 | 第24-25页 |
| 2.2 裁判路径的普遍问题 | 第25-27页 |
| 2.2.1 替代性解决机制缺失 | 第25-26页 |
| 2.2.2 调解方式单一效果欠佳 | 第26页 |
| 2.2.3 司法解散效率低下 | 第26-27页 |
| 2.3 僵局公司治理结构中的典型问题 | 第27-34页 |
| 2.3.1 地域特征决定发案率 | 第27-30页 |
| 2.3.2 有限公司人合性过高 | 第30-32页 |
| 2.3.3 股东风险意识淡漠 | 第32-33页 |
| 2.3.4 股权结构失衡 | 第33-34页 |
| 3 我国公司僵局解决机制的创新性设计 | 第34-40页 |
| 3.1 以公司章程特别约定降低僵局发生概率 | 第34-37页 |
| 3.1.1 避免不合理的股权结构 | 第35页 |
| 3.1.2 约定僵局处理条款 | 第35-37页 |
| 3.2 以司法实践创新打破处理方式单一的窘境 | 第37-40页 |
| 3.2.1 明确退股权、强制股权收购制度的适用情形 | 第37-38页 |
| 3.2.2 加强委托调解在公司僵局案中的运用力度 | 第38页 |
| 3.2.3 强制公司分立的构想 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |