公职人员诚信行为及其动因研究--以道德模范为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 实践背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究综述 | 第13-22页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第17-22页 |
| 1.4 研究对象与研究内容 | 第22页 |
| 1.5 论文结构与研究流程 | 第22-23页 |
| 1.5.1 论文结构 | 第22页 |
| 1.5.2 研究流程 | 第22-23页 |
| 1.6 研究方法与创新点 | 第23-25页 |
| 1.6.1 研究方法 | 第23页 |
| 1.6.2 研究创新点 | 第23-25页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第25-33页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第25-28页 |
| 2.1.1 公职人员 | 第25-26页 |
| 2.1.2 道德模范 | 第26页 |
| 2.1.3 诚信行为 | 第26-27页 |
| 2.1.4 公职人员诚信行为 | 第27-28页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第28-33页 |
| 2.2.1 心理契约理论 | 第28-29页 |
| 2.2.2 行为科学理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 行为动机理论: | 第30-33页 |
| 3 研究设计 | 第33-42页 |
| 3.1 研究变量设计 | 第33-38页 |
| 3.1.1 诚信行为 | 第33-34页 |
| 3.1.2 个体因素 | 第34-35页 |
| 3.1.3 组织因素 | 第35-38页 |
| 3.2 假设提出 | 第38-39页 |
| 3.2.1 个体因素与诚信行为 | 第38页 |
| 3.2.2 组织因素与诚信行为 | 第38-39页 |
| 3.3 统计分析方法 | 第39-40页 |
| 3.4 研究对象 | 第40页 |
| 3.5 问卷设计 | 第40-41页 |
| 3.6 预调研及项目鉴别力分析 | 第41-42页 |
| 3.6.1 预调研 | 第41页 |
| 3.6.2 项目鉴别力分析 | 第41-42页 |
| 4 实证分析 | 第42-57页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第42页 |
| 4.2 统计分析 | 第42-55页 |
| 4.2.1 案例数据统计分析 | 第42-45页 |
| 4.2.2 问卷调查数据统计分析 | 第45-55页 |
| 4.3 研究结果分析 | 第55-57页 |
| 5 研究结论与启示 | 第57-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第57页 |
| 5.2 启示 | 第57-59页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第69页 |
