| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 关键词阐释 | 第12-13页 |
| 1.2.1 公务员 | 第12页 |
| 1.2.2 党群机关 | 第12页 |
| 1.2.3 平时考核 | 第12-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外文献研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内文献研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国内外文献研究评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的内容和方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17-18页 |
| 2 大连市党群机关公务员平时考核工作现状分析 | 第18-30页 |
| 2.1 大连市党群机关公务员基本情况 | 第18页 |
| 2.1.1 党群机关构成及工作性质 | 第18页 |
| 2.1.2 党群机关公务员队伍状况 | 第18页 |
| 2.2 大连市党群机关公务员平时考核工作概况 | 第18-27页 |
| 2.2.1 平时考核内容及考核指标设置 | 第18-20页 |
| 2.2.2 平时考核程序及考核方法 | 第20-26页 |
| 2.2.3 平时考核结果的使用 | 第26-27页 |
| 2.3 大连市党群机关公务员平时考核工作存在的问题 | 第27-28页 |
| 2.3.1 平时考核工作重视程度不够 | 第27页 |
| 2.3.2 平时考核指标设置比较笼统 | 第27-28页 |
| 2.3.3 平时考核结果使用不够充分 | 第28页 |
| 2.4 大连市党群机关公务员平时考核工作存在问题的成因 | 第28-30页 |
| 2.4.1 主观原因分析 | 第28页 |
| 2.4.2 客观原因分析 | 第28-30页 |
| 3 大连市党群机关公务员平时考核工作改进方案设计及可行性 | 第30-59页 |
| 3.1 公务员平时考核理论及政策现实依据 | 第30-38页 |
| 3.1.1 公务员平时考核理论依据 | 第30-31页 |
| 3.1.2 公务员平时考核政策要求 | 第31-33页 |
| 3.1.3 公务员平时考核经验借鉴 | 第33-38页 |
| 3.2 大连市党群机关公务员平时考核指标改进设计 | 第38-53页 |
| 3.2.1 平时考核指标设计的总体思路 | 第38-39页 |
| 3.2.2 “德”的指标设计 | 第39-43页 |
| 3.2.3 “能”的指标设计 | 第43-46页 |
| 3.2.4 “勤”的指标设计 | 第46-48页 |
| 3.2.5 “绩”的指标设计 | 第48-51页 |
| 3.2.6 “廉”的指标设计 | 第51-53页 |
| 3.3 大连市党群机关公务员平时考核程序改进设计 | 第53-55页 |
| 3.3.1 公务员平时考核程序的设计原则 | 第53-54页 |
| 3.3.2 公务员平时考核程序的具体实施 | 第54页 |
| 3.3.3 公务员平时考核方式方法的改进 | 第54-55页 |
| 3.4 大连市党群机关公务员平时考核结果的使用 | 第55-57页 |
| 3.4.1 平时考核结果作为年度考核的重要依据 | 第55-56页 |
| 3.4.2 平时考核结果作为奖惩晋升的重要依据 | 第56-57页 |
| 3.5 大连市党群机关公务员平时考核可行性分析 | 第57-59页 |
| 3.5.1 公务员平时考核环境条件 | 第57-58页 |
| 3.5.2 公务员平时考核预期效果 | 第58-59页 |
| 4 大连市党群机关公务员平时考核改进方案实施保障 | 第59-65页 |
| 4.1 组织保障 | 第59-61页 |
| 4.1.1 建立完善公务员平时考核工作领导机构 | 第59-60页 |
| 4.1.2 加强平时考核管理人员的交流与培训 | 第60-61页 |
| 4.2 机制保障 | 第61-63页 |
| 4.2.1 建设公务员平时考核信息系统 | 第61-62页 |
| 4.2.2 研究制定公务员平时考核奖惩办法 | 第62-63页 |
| 4.3 监督保障 | 第63-65页 |
| 4.3.1 建立平时考核内部监督机制 | 第63-64页 |
| 4.3.2 建立平时考核外部监督机制 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
