| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 市委党校干部培训的内涵界定与特征分析 | 第17-20页 |
| 2.1 内涵界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 党校与市委党校 | 第17页 |
| 2.1.2 党校干部培训 | 第17-19页 |
| 2.2 党校干部培训的特征 | 第19-20页 |
| 2.2.1 具有鲜明的政治性 | 第19页 |
| 2.2.2 培训学员的特殊性 | 第19页 |
| 2.2.3 培训方式的多样性 | 第19-20页 |
| 第3章 保定市委党校干部培训的实践及成效 | 第20-28页 |
| 3.1 办班体制多样化 | 第20-21页 |
| 3.1.1 设置多种长短期培训班次 | 第20页 |
| 3.1.2 设置多种主题班次 | 第20-21页 |
| 3.2 增强内容针对性 | 第21-23页 |
| 3.2.1 突出了理论武装和党性教育 | 第21-22页 |
| 3.2.2 强化了知识教育和能力提升 | 第22-23页 |
| 3.3 突出形式实践性 | 第23-25页 |
| 3.3.1 扎实搞好现场教学 | 第23-24页 |
| 3.3.2 丰富的实践教学形式 | 第24-25页 |
| 3.4 提升师资层次 | 第25-26页 |
| 3.4.1 通过学历教育提升师资水平 | 第25页 |
| 3.4.2 通过进修学习提升师资水平 | 第25页 |
| 3.4.3 岗位锻炼提升师资实践能力 | 第25-26页 |
| 3.4.4 外聘专家健全师资队伍格局 | 第26页 |
| 3.5 强化管理规范性 | 第26-28页 |
| 3.5.1 学员管理、教学质量评估及奖惩制度 | 第26页 |
| 3.5.2 制定教学值班制度 | 第26-27页 |
| 3.5.3 制定主体班社会调研管理细则 | 第27页 |
| 3.5.4 制定学员量化考核办法 | 第27-28页 |
| 第4章 市委党校干部培训中存在的主要问题及原因分析 | 第28-35页 |
| 4.1 市委党校干部培训中存在的主要问题 | 第28-32页 |
| 4.1.1 干部培训需求矛盾问题 | 第28-29页 |
| 4.1.2 培训内容针对性和实效性不强 | 第29-30页 |
| 4.1.3 培训方式有待改进 | 第30页 |
| 4.1.4 基础设施薄弱 | 第30-31页 |
| 4.1.5 培训管理未完全规范化 | 第31-32页 |
| 4.2 市委党校干部培训中存在问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 重视程度不够 | 第32-33页 |
| 4.2.2 对党校的性质、定位不精准 | 第33页 |
| 4.2.3 教学方式与现代化科技发展不适应 | 第33-34页 |
| 4.2.4 资金投入不足 | 第34页 |
| 4.2.5 激励约束机制缺乏 | 第34-35页 |
| 第5章 完善市委党校干部培训的建议 | 第35-48页 |
| 5.1 转变培训理念,完善制度设计 | 第35-37页 |
| 5.1.1 转变培训理念 | 第35页 |
| 5.1.2 完善培训制度 | 第35-36页 |
| 5.1.3 开拓培训渠道 | 第36-37页 |
| 5.2 强化教师队伍建设 | 第37-39页 |
| 5.2.1 优化本校教师结构 | 第37页 |
| 5.2.2 采用引智方式,建立完善的教师资源库 | 第37-38页 |
| 5.2.3 全面落实教职工待遇增强内生动力 | 第38页 |
| 5.2.4 大力提升教师素质水平 | 第38-39页 |
| 5.2.5 建立健全管理制度强化约束力 | 第39页 |
| 5.3 优化培训内容 | 第39-43页 |
| 5.3.1 加强理论研究和创新 | 第39-41页 |
| 5.3.2 强化党性教育,注重能力培养 | 第41-42页 |
| 5.3.3 服务地方发展,突出智囊优势 | 第42-43页 |
| 5.4 改进培训方式 | 第43-44页 |
| 5.4.1 改革教学方式 | 第43页 |
| 5.4.2 学习调研与工作实际结合 | 第43页 |
| 5.4.3 专题辅导与个人自学结合 | 第43-44页 |
| 5.5 加大保障力度 | 第44-45页 |
| 5.5.1 争取地方党委支持 | 第44页 |
| 5.5.2 加大基础设施经费保障 | 第44-45页 |
| 5.5.3 增加教师进修学习和调研经费预算 | 第45页 |
| 5.6 严格学员管理,创新考核评估机制 | 第45-48页 |
| 5.6.1 严格学员管理制度 | 第45-46页 |
| 5.6.2 建立教学评估体系 | 第46页 |
| 5.6.3 建立干部培训跟踪评估制度 | 第46-47页 |
| 5.6.4 加强市委党校与组织人事部门协调沟通 | 第47-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |