| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究的理论意义 | 第13页 |
| 1.1.3 研究的实践意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.1 公安文化与公安队伍建设的研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 特警文化与特警队伍建设的研究现状 | 第15页 |
| 1.3 研究的基本方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究难点与创新点 | 第16-17页 |
| 2 公安文化与公安特警文化概述 | 第17-25页 |
| 2.1 公安文化概述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 公安文化的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 公安文化的特点 | 第18页 |
| 2.1.3 公安文化的功能 | 第18-19页 |
| 2.2 公安特警文化概述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 公安特警的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 公安特警文化的概念 | 第20页 |
| 2.2.3 现阶段公安特警文化建设的发展状况 | 第20-21页 |
| 2.3 特警文化的特征 | 第21-22页 |
| 2.3.1 特警文化具体内容的特殊性 | 第21页 |
| 2.3.2 特警文化实质内涵的特殊性 | 第21页 |
| 2.3.3 特警文化表现标帜的特殊性 | 第21-22页 |
| 2.4 特警文化的功能 | 第22页 |
| 2.4.1 导向功能 | 第22页 |
| 2.4.2 约束功能 | 第22页 |
| 2.4.3 调适功能 | 第22页 |
| 2.5 特警文化建设的重要作用 | 第22-25页 |
| 2.5.1 有利于全面塑造特警队伍整体素质 | 第23页 |
| 2.5.2 有利于加强特警队员个人素质建设 | 第23页 |
| 2.5.3 有利于提升特警队伍的良好形象 | 第23页 |
| 2.5.4 有利于增强特警队员的进取精神 | 第23-24页 |
| 2.5.5 有利于促进和谐的警民关系 | 第24-25页 |
| 3 公安队伍建设与公安特警队伍建设概述 | 第25-28页 |
| 3.1 公安队伍建设概述 | 第25页 |
| 3.1.1 公安队伍建设的发展现状 | 第25页 |
| 3.2 公安特警队伍建设概述 | 第25-28页 |
| 3.2.1 公安特警的发展历程 | 第26页 |
| 3.2.2 公安特警的发展现状 | 第26-28页 |
| 4 公安特警队伍与特警文化建设面临的问题 | 第28-31页 |
| 4.1 公安特警队伍建设面临的问题 | 第28-29页 |
| 4.1.1 公安特警队伍建设的专业化程度偏低 | 第28页 |
| 4.1.2 各地公安特警队伍装备水平参差不齐 | 第28-29页 |
| 4.1.3 公安特警队伍的训练机制缺乏科学性 | 第29页 |
| 4.1.4 公安特警队伍的训练时间不系统 | 第29页 |
| 4.2 公安特警文化建设面临的问题 | 第29-31页 |
| 4.2.1 对特警文化建设认识不全面 | 第29页 |
| 4.2.2 特警文化建设缺乏经费投入 | 第29-30页 |
| 4.2.3 特警文化建设保障机制不到位 | 第30页 |
| 4.2.4 特警文化建设缺乏有效的实施方案 | 第30-31页 |
| 5 特警文化建设的深入研究 | 第31-34页 |
| 5.1 特警文化建设与特警队伍建设的关系 | 第31-32页 |
| 5.1.1 特警文化建设有助于提升特警队伍的软实力 | 第31页 |
| 5.1.2 特警文化建设是公安特警队伍建设的必然选择 | 第31页 |
| 5.1.3 特警文化建设是特警队伍建设纵深发展的重要途径 | 第31-32页 |
| 5.2 加强公安特警文化建设的内容 | 第32页 |
| 5.2.1 倡导特警文化观念建设 | 第32页 |
| 5.2.2 强化特警文化执行力建设 | 第32页 |
| 5.2.3 落实特警文化机制建设 | 第32页 |
| 5.3 特警文化建设的措施 | 第32-34页 |
| 5.3.1 营造公安特警文化氛围 | 第32-33页 |
| 5.3.2 筑牢特警文化宣传阵地 | 第33页 |
| 5.3.3 打造先进特警文化品牌 | 第33页 |
| 5.3.4 丰富公安特警文化载体 | 第33-34页 |
| 6 特警文化建设发展的个案分析——结合全国先进示范单位研究 | 第34-40页 |
| 6.1 山东省枣庄市公安局特警支队特警文化建设措施 | 第34-36页 |
| 6.1.1 树立一个理念 | 第34页 |
| 6.1.2 建立一个人才库 | 第34页 |
| 6.1.3 开展一系列文化活动 | 第34页 |
| 6.1.4 设计一套文化标识 | 第34-35页 |
| 6.1.5 开展一次读书“月月评”比赛 | 第35页 |
| 6.1.6 建立一套考核激励机制 | 第35页 |
| 6.1.7 案例总结 | 第35-36页 |
| 6.2 浙江省湖州市公安局特警支队特警文化建设内容 | 第36-38页 |
| 6.2.1 组织一次专题讨论 | 第36页 |
| 6.2.2 开设一个互动专栏 | 第36页 |
| 6.2.3 举行一次征文比赛 | 第36页 |
| 6.2.4 开展一次主题教育活动 | 第36页 |
| 6.2.5 举办一组先进典型讲座 | 第36-37页 |
| 6.2.6 举办一次文体活动 | 第37页 |
| 6.2.7 进行一次突击队征集命名 | 第37页 |
| 6.2.8 开展一次警营氛围建设 | 第37页 |
| 6.2.9 开展一次关爱队员行动 | 第37页 |
| 6.2.10 案例总结 | 第37-38页 |
| 6.3 黑龙江省七台河市公安局特警支队特警文化建设经验 | 第38-40页 |
| 6.3.1 黑龙江省七台河市公安局特警支队特警文化建设现状 | 第38页 |
| 6.3.2 黑龙江省七台河市公安局特警支队特警文化建设举措 | 第38-39页 |
| 6.3.3 案例总结 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
