| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 三、研究思路 | 第12页 |
| 四、研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 第二章 研究综述与理论基础 | 第14-26页 |
| 一、研究综述 | 第14-20页 |
| 二、理论基础 | 第20-26页 |
| 第三章 HL股份公司高管绩效评价体系现状与问题分析 | 第26-36页 |
| 一、公司简介 | 第26-28页 |
| 二、HL股份公司高管绩效考核现状 | 第28-33页 |
| 三、HL股份公司高管绩效考核评价 | 第33页 |
| 四、HL股份公司高管绩效考核问题分析 | 第33-36页 |
| 第四章 HL股份公司高管绩效考核体系设计与应用 | 第36-50页 |
| 一、HL股份公司高管绩效考核体系设计思路和原则 | 第36-37页 |
| 二、基于BSC的HL股份公司高管绩效考核指标设计 | 第37-43页 |
| 三、HL股份公司高管绩效考核的指标权重设定 | 第43-48页 |
| 四、HL股份公司高管绩效考核体系具体应用 | 第48-50页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第50-53页 |
| 一、研究结论 | 第50页 |
| 二、政策建议 | 第50-52页 |
| 三、研究不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果目录 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |