基于B-S结构的绩效考核管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第12-15页 |
| 1.3 本文主要工作 | 第15页 |
| 1.4 章节安排 | 第15-16页 |
| 1.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第17-27页 |
| 2.1 系统需求分析 | 第17-19页 |
| 2.2 系统建设目标 | 第19-20页 |
| 2.3 系统可行性研究 | 第20-21页 |
| 2.3.1 经济效益可行性分析 | 第20页 |
| 2.3.2 开发技术可行性分析 | 第20-21页 |
| 2.3.3 用户操作可行性分析 | 第21页 |
| 2.4 系统功能需求 | 第21-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-27页 |
| 第3章 绩效考核系统的设计 | 第27-42页 |
| 3.1 系统的概述 | 第27页 |
| 3.2 系统架构设计原则 | 第27-29页 |
| 3.3 系统总体架构设计 | 第29-31页 |
| 3.4 系统总体功能设计 | 第31-37页 |
| 3.4.1 用户登录系统 | 第33-34页 |
| 3.4.2 勤务管理 | 第34-35页 |
| 3.4.3 绩效管理 | 第35-37页 |
| 3.5 系统数据库设计 | 第37-40页 |
| 3.5.1 实体关系模型 | 第38页 |
| 3.5.2 数据库设计 | 第38-39页 |
| 3.5.3 数据库的优化 | 第39-40页 |
| 3.6 绩效考核模型 | 第40-41页 |
| 3.7 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 系统实现与测试 | 第42-61页 |
| 4.1 软件界面设计 | 第42-46页 |
| 4.1.1 界面设计规范 | 第42页 |
| 4.1.2 系统设计界面风格 | 第42-46页 |
| 4.2 开发环境配置 | 第46页 |
| 4.3 系统核心功能实现 | 第46-52页 |
| 4.3.1 登录管理 | 第46页 |
| 4.3.2 用户登录 | 第46-48页 |
| 4.3.3 密码修改 | 第48-49页 |
| 4.3.4 绩效考核表的创建 | 第49-50页 |
| 4.3.5 绩效考核面谈记录 | 第50-51页 |
| 4.3.6 绩效考核表的审核 | 第51页 |
| 4.3.7 系统个人资料查询修改模块 | 第51-52页 |
| 4.4 系统测试 | 第52-60页 |
| 4.4.1 测试内容 | 第52-53页 |
| 4.4.2 系统测试环境及说明 | 第53-54页 |
| 4.4.3 客户端兼容测试 | 第54-55页 |
| 4.4.4 系统的安全性测试 | 第55页 |
| 4.4.5 系统测试结果 | 第55-60页 |
| 4.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 总结与展望 | 第61-63页 |
| 5.1 总结 | 第61页 |
| 5.2 展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附件 | 第68页 |
