| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 论文主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 企业生命周期理论研究综述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源策略研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3 企业生命周期理论与人力资源管理的关联性研究综述 | 第20-21页 |
| 2.4 家具业研究综述 | 第21-23页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第23-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.1.1 家具制造企业生命周期不同阶段的基本特征 | 第23-24页 |
| 3.1.2 研究假设的提出 | 第24-26页 |
| 3.2 研究设计 | 第26-32页 |
| 3.2.1 研究变量选择 | 第26-28页 |
| 3.2.2 问卷设计 | 第28页 |
| 3.2.3 样本选择与数据收集 | 第28-31页 |
| 3.2.4 数据分析方法 | 第31-32页 |
| 第4章 数据分析与结果讨论 | 第32-51页 |
| 4.1 相关分析 | 第32页 |
| 4.2 人力资源策略差异性分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 探索性因子分析 | 第32-34页 |
| 4.2.2 单因素方差分析 | 第34-36页 |
| 4.3 初创期企业问卷研究 | 第36-40页 |
| 4.3.1 初创期企业问卷探索性因子分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 初创期企业问卷多元线性回归分析 | 第38-40页 |
| 4.4 成长期企业问卷研究 | 第40-44页 |
| 4.4.1 成长期企业问卷探索性因子分析 | 第40-42页 |
| 4.4.2 成长期企业问卷多元线性回归分析 | 第42-44页 |
| 4.5 成熟稳定期企业问卷研究 | 第44-48页 |
| 4.5.1 成熟稳定期企业问卷探索性因子分析 | 第44-46页 |
| 4.5.2 成熟稳定期企业问卷多元线性回归分析 | 第46-48页 |
| 4.6 结果讨论 | 第48-51页 |
| 第5章 对家具制造企业人力资源策略的建议 | 第51-56页 |
| 5.1 家具制造企业初创期的人力资源策略建议 | 第51-52页 |
| 5.1.1 企业初创期招聘建议 | 第51-52页 |
| 5.1.2 企业初创期培训与开发建议 | 第52页 |
| 5.1.3 企业初创期激励建议 | 第52页 |
| 5.1.4 企业初创期员工关系管理建议 | 第52页 |
| 5.2 家具制造企业成长期的人力资源策略建议 | 第52-54页 |
| 5.2.1 企业成长期招聘建议 | 第53页 |
| 5.2.2 企业成长期培训与开发建议 | 第53页 |
| 5.2.3 企业成长期激励建议 | 第53页 |
| 5.2.4 企业成长期员工关系管理建议 | 第53-54页 |
| 5.3 家具制造企业成熟稳定期的人力资源策略建议 | 第54-55页 |
| 5.3.1 企业成熟稳定期招聘建议 | 第54页 |
| 5.3.2 企业成熟稳定期培训与开发建议 | 第54页 |
| 5.3.3 企业成熟稳定期激励建议 | 第54-55页 |
| 5.3.4 企业成熟稳定期员工关系管理建议 | 第55页 |
| 5.4 家具制造企业人力资源策略选择模式 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第62-63页 |
| 附录A 家具企业人力资源策略调查问卷 | 第63-66页 |
| 附录B 相关系数矩阵 | 第66-67页 |