| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 导论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目标和框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第11页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3 研究难点和创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究难点 | 第13页 |
| 1.3.2 研究创新点 | 第13-14页 |
| 2 理论分析 | 第14-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.1 文化差异的概念和测度 | 第14-15页 |
| 2.1.2 FDI进入模式的概念和分类 | 第15-16页 |
| 2.1.3 独资和合资 | 第16-17页 |
| 2.2 FDI进入模式的相关理论 | 第17-22页 |
| 2.2.1 交易成本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国际生产折衷理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 组织能力理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 国际化渐进理论 | 第21-22页 |
| 3 研究假设的提出 | 第22-29页 |
| 3.1 文化差异对FDI进入模式的直接影响 | 第22-26页 |
| 3.1.1 文化差异越大,企业国际市场进入选择高控制模式 | 第22-24页 |
| 3.1.2 文化差异越大,企业国际市场进入选择低控制模式 | 第24-25页 |
| 3.1.3 文化差异对企业国际市场进入模式没有显著影响 | 第25-26页 |
| 3.2 对文化差异与FDI进入模式的关系起调节作用的因素 | 第26-29页 |
| 3.2.1 国家风险对文化差异与FDI进入模式的关系的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.2 企业技术特征对文化差异与FDI进入模式的关系的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.3 国际化经验对文化差异与FDI进入模式的关系的影响 | 第28-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-40页 |
| 4.1 样本选取和描述 | 第29-31页 |
| 4.1.1 数据来源及选取说明 | 第29-30页 |
| 4.1.2 样本描述 | 第30-31页 |
| 4.2 变量的选取和测定 | 第31-37页 |
| 4.2.1 因变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 自变量 | 第32页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第32-33页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第33-37页 |
| 4.3 计量模型 | 第37页 |
| 4.4 模型效果检验 | 第37-40页 |
| 4.4.1 变量的相关性检验 | 第37-39页 |
| 4.4.2 二分类判别效果检验 | 第39-40页 |
| 5 实证研究 | 第40-49页 |
| 5.1 文化差异对中国企业FDI进入模式的直接影响 | 第40-42页 |
| 5.2 对文化差异与中国企业FDI进入模式之间关系起调节作用的因素 | 第42-46页 |
| 5.2.1 国家风险的调节作用 | 第42-44页 |
| 5.2.2 企业技术特征的调节作用 | 第44-45页 |
| 5.2.3 企业国际化经验的调节作用 | 第45-46页 |
| 5.3 实证结果讨论 | 第46-49页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第49-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-53页 |
| 6.2.1 政府方面的建议 | 第49-50页 |
| 6.2.2 企业方面的建议 | 第50-53页 |
| 6.3 研究不足和进一步研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第77页 |
