| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 图表索引 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| 四、研究创新与不足 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第17-23页 |
| 一、阿米巴经营理论概述 | 第17-19页 |
| 二、绩效评价的基本理论 | 第19-21页 |
| 三、阿米巴经营模式下的绩效评价 | 第21-23页 |
| 第三章 安徽LF制药公司绩效评价现状与问题分析 | 第23-33页 |
| 一、安徽LF制药公司基本概况 | 第23-25页 |
| 二、安徽LF制药公司绩效评价现状 | 第25-29页 |
| 三、安徽LF制药公司绩效评价存在的问题 | 第29-33页 |
| 第四章 安徽LF制药公司阿米巴模式下绩效评价体系的构建 | 第33-45页 |
| 一、做好构建安徽LF制药公司绩效评价体系的基础工作 | 第33页 |
| 二、确立符合阿米巴要求的关键绩效指标 | 第33-43页 |
| 三、进行科学的绩效评价 | 第43-45页 |
| 第五章 安徽LF制药公司的绩效评价体系的改进建议 | 第45-49页 |
| 一、改善公司的绩效评价环境 | 第45-46页 |
| 二、形成良好的绩效评价的沟通与反馈流程 | 第46-47页 |
| 三、加强对绩效评价结果的充分利用 | 第47-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |