| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第10-12页 |
| 2 国内外研究综述 | 第12-20页 |
| 2.1 就业竞争力研究 | 第12-16页 |
| 2.1.1 就业竞争力的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 就业竞争力的要素构成 | 第13-16页 |
| 2.2 大学生就业竞争力的研究 | 第16-18页 |
| 2.2.1 大学生就业竞争力内涵研究 | 第16页 |
| 2.2.2 大学生就业竞争力影响因素研究 | 第16-18页 |
| 2.2.3 大学生就业竞争力评价体系研究 | 第18页 |
| 2.3 硕士研究生就业竞争力研究 | 第18-19页 |
| 2.4 研究述评 | 第19-20页 |
| 3 硕士研究生就业竞争力体系构建 | 第20-23页 |
| 3.1 硕士研究生就业竞争力的相关理论 | 第20-21页 |
| 3.1.1 人力资本理论 | 第20页 |
| 3.1.2 能力素质模型 | 第20-21页 |
| 3.2 核心概念界定 | 第21页 |
| 3.2.1 就业竞争力 | 第21页 |
| 3.2.2 公共管理硕士研究生 | 第21页 |
| 3.3 硕士研究生就业竞争力体系构建 | 第21-23页 |
| 4 公共管理硕士研究生就业竞争力调查问卷编制与发放 | 第23-30页 |
| 4.1 研究设计 | 第23-24页 |
| 4.2 样本构成 | 第24-25页 |
| 4.3 问卷信度与效度检验 | 第25-30页 |
| 4.3.1 问卷信度检验 | 第26页 |
| 4.3.2 问卷效度检验 | 第26-30页 |
| 5 公共管理硕士研究生就业竞争力的现状分析 | 第30-54页 |
| 5.1 公共管理硕士研究生就业竞争力分析 | 第30-46页 |
| 5.1.1 公共管理硕士研究生就业竞争力的一般情况 | 第30-37页 |
| 5.1.2 公共管理硕士研究生就业竞争力五个维度分项分析 | 第37-46页 |
| 5.2 与管理类其他专业的比较分析 | 第46-52页 |
| 5.2.1 不同专业就业竞争力一般情况比较分析 | 第46-47页 |
| 5.2.2 不同专业就业竞争力差异分析 | 第47-52页 |
| 5.3 公共管理硕士研究生就业竞争力存在的问题 | 第52-54页 |
| 5.3.1 公共管理硕士研究生的专业认可度较低 | 第52-53页 |
| 5.3.2 公共管理硕士研究生自我规划水平较低 | 第53页 |
| 5.3.3 公共管理硕士研究生的实践能力有待提高 | 第53-54页 |
| 6 提升公共管理硕士研究生就业竞争力的对策建议 | 第54-56页 |
| 6.1 针对市场需求，完善人才培养体系 | 第54页 |
| 6.2 正确认识自己，提高就业规划水平 | 第54-55页 |
| 6.3 加强社会实践的锻炼 | 第55-56页 |
| 7 研究总结及后续研究展望 | 第56-58页 |
| 7.1 研究总结 | 第56页 |
| 7.2 研究不足及展望 | 第56-58页 |
| 7.2.1 研究的不足与局限 | 第56-57页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-69页 |
| A 攻读硕士期间发表论文及参与科研项目 | 第62页 |
| B 硕士研究生就业竞争力调查问卷 | 第62-64页 |
| C 公管研究生就业竞争力调查问卷 | 第64-66页 |
| D 工商管理硕士研究生就业竞争力调查问卷 | 第66-68页 |
| E 工程管理硕士研究生就业竞争力调查问卷 | 第68-69页 |
