| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 研究综述 | 第12-24页 |
| 1.1 理论背景 | 第12-16页 |
| 1.1.1 工作特征压力理论 | 第12-14页 |
| 1.1.2 个体-环境匹配理论 | 第14-15页 |
| 1.1.3 资源保存理论 | 第15-16页 |
| 1.2 工作特征、工作价值观和心理健康概念 | 第16-20页 |
| 1.2.1 工作特征 | 第16-17页 |
| 1.2.2 工作价值观 | 第17-19页 |
| 1.2.3 心理健康 | 第19-20页 |
| 1.3 工作价值观对工作特征与心理健康间关系的调节作用 | 第20-24页 |
| 1.3.1 工作特征与心理健康关系 | 第20-21页 |
| 1.3.2 工作价值观对工作特征与心理健康关系的调节作用 | 第21-24页 |
| 第二章 问题提出及研究意义 | 第24-29页 |
| 2.1 问题提出 | 第24-26页 |
| 2.1.1 已有研究存在的局限 | 第24-25页 |
| 2.1.2 本研究拟探讨的问题 | 第25-26页 |
| 2.2 研究假设 | 第26页 |
| 2.3 研究意义及研究创新 | 第26-29页 |
| 2.3.1 研究意义 | 第26-27页 |
| 2.3.2 研究创新 | 第27-29页 |
| 第三章 工作负荷问卷的信效度论证 | 第29-33页 |
| 3.1 效标工具 | 第29页 |
| 3.2 被试 | 第29-30页 |
| 3.3 统计方法 | 第30页 |
| 3.4 结果 | 第30-33页 |
| 3.4.1 项目分析 | 第30页 |
| 3.4.2 信度 | 第30页 |
| 3.4.3 效度 | 第30-33页 |
| 第四章 检验工作价值观的调节作用 | 第33-39页 |
| 4.1 研究方法 | 第33-36页 |
| 4.1.1 被试 | 第33页 |
| 4.1.2 研究程序 | 第33页 |
| 4.1.3 研究工具 | 第33-36页 |
| 4.2 数据处理 | 第36-39页 |
| 第五章 研究结果 | 第39-59页 |
| 5.1 工作要求、工作资源与心理健康的描述性统计和相关分析 | 第39-40页 |
| 5.2 工作压力类型对心理健康的影响 | 第40-41页 |
| 5.3 工作要求对心理健康的影响：工作价值观的调节作用 | 第41-48页 |
| 5.3.1 工作负荷对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用 | 第41-44页 |
| 5.3.2 工作心理负荷对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用 | 第44-46页 |
| 5.3.3 人际压力对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用 | 第46-48页 |
| 5.4 工作资源对心理健康的影响：工作价值观的调节作用 | 第48-59页 |
| 5.4.1 工作自主对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用 | 第48-50页 |
| 5.4.2 上司社会支持对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用 | 第50-53页 |
| 5.4.3 同事社会支持对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用 | 第53-54页 |
| 5.4.4 工作控制对心理健康的预测以及工作价值观各维度的调节作用 | 第54-57页 |
| 5.4.5 工作资源类型对心理健康的影响 | 第57-59页 |
| 第六章 讨论 | 第59-70页 |
| 6.1 工作要求对心理健康的影响 | 第59-60页 |
| 6.2 工作资源对心理健康的影响 | 第60-61页 |
| 6.3 不同类型的工作压力对心理健康的影响 | 第61-62页 |
| 6.4 工作价值观的调节作用 | 第62-66页 |
| 6.5 不同维度的工作价值观的调节作用的比较 | 第66-67页 |
| 6.6 研究局限与展望 | 第67-70页 |
| 第七章 研究结论 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-85页 |
| 附录 | 第85-91页 |
| 工作价值观量表 | 第85页 |
| 工作要求 | 第85-86页 |
| 工作负荷 | 第85-86页 |
| 工作心理负荷 | 第86页 |
| 人际压力 | 第86页 |
| 工作资源 | 第86-87页 |
| 工作控制 | 第86-87页 |
| 工作自主 | 第87页 |
| 同事社会支持 | 第87页 |
| 领导社会支持 | 第87页 |
| 心理健康 | 第87-91页 |
| 工作倦怠 | 第87-88页 |
| 躯体化 | 第88-91页 |
| 硕士期间发表论文情况 | 第91-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
